□刘欣鑫（湖南科技大学）

据环球时报援引英国广播公司报道，当地时间10月24日，数万名冰岛女性举行罢工，抗议性别工资差距和基于性别的暴力，呼吁设立“妇女休息日”，这也是1975年以来该国首次全天妇女罢工。据悉，在罢工期间，冰岛的部分学校、图书馆、银行等设施暂时关闭，首都雷克雅未克的医疗机构只提供急诊服务。

今年妇女节前夕，联合国秘书长发表讲话，指出孕妇死亡率高，女孩被迫早婚，女孩因上学而被绑架和殴打的现象证明实现性别平等的希望越来越遥远。冰岛一直以来是女性的罢工大国，这次的罢工已经是冰岛女性的第七次罢工，本次罢工的主题是“休息日”，组织者为冰岛工会，参与者为冰岛的女性和非二元性别人群，其目的是为了争取获得平等的收入和引起人们对暴力侵害女性行为的关注。

这场罢工的渊源可追溯到1975年10月24日，冰岛女性为了“展示女性为冰岛经济和社会所做的不可或缺的工作”和“抗议工资差异和不平等的就业”而走上街道，有90%的女性参与了此次罢工。1976年冰岛通过了一项同工同酬的法律，此前冰岛女性的收入不到男性收入的60%。

众所周知，冰岛是在性别平权上排名第一的国家，即使是这样，它现在依旧在为性别平权而不懈努力，其中不只是受文化传承和社会氛围影响，更是因为性别平权之路道阻且长，它需要的从来就不是一代人的努力，而是几代人的持续付出。而对于如何促进性别平权，仅仅靠女性罢工是远远不够的，罢工只是一个手段，能让更多人看见女性对国家社会的付出，能促进人们对性别平权运动的认识和了解，它更深远的目的其实是促进相关法律制度的完善。

2000年冰岛通过了《男女地位平等和权利平等法》，规定了九个性别歧视领域，制定了实现性别平等的路线图。他们通过法律将工资上的性别歧视认定为非法，法律在2020年生效。2009年后，政府努力让更多女性进入权利席位，《男女地位平等和权利平等法》第15条规定，任何上市公司董事会、政府理事会或委员会的性别比例不得低于40%；任何员工超过25人的公司都必须制定性别平等计划，而且每三年审查一次。《冰岛产假/陪产假和育儿假法》将育儿假从6个月增加到9个月。想要实现性别平等，仅仅是停留在呼吁层面是起不到实质意义上的作用的，只有延伸到法律制度的完善才能真正促进性别平权的发展。

根据世界经济论坛2022年发布的性别平等指数，中国性别平等指数在146个经济体中排名102名。那么从事实上看又是如何？网络上的男女对立越来越严重，任何问题都可以扯到男女问题上，不同性别的人基于自己的性别输出观点，问题必然得不到理性的讨论。例如最近的“高铁上能否卖卫生巾”“高铁化妆”事件都引起了很大的争议。其实，我们要明确的一点是，我们追求的是性别平权，但是既得利益者并不愿意放弃他们一直以来固有的特权，这就导致平权运动推进得如此困难。但是，如果不去推进性别平权，被压迫者必然会进行反抗，历史规律向来如此，这不利于社会的稳定和谐。所以，即便性别平权之路道阻且长，我们依然需要穿过荆棘之路，采摘绚烂之花。