□郭元鹏

在10月31日的宁波市人才科技周开幕式上，新一批杰出人才走上领奖台，接受这座城市给予的最高礼遇。他们中，有人以先进技术助力“飞天梦”，有人把机器人送到一线车间，有人专治疑难疾病，有人再现了越窑青瓷秘色瓷的容颜……每一位获奖者，都可以说是“万里挑一”，覆盖了经济社会的多个领域。最大的亮点则是技术工人以及80后进入这个榜单。（11月1日《宁波晚报》）

宁波市发布的“杰出人才” 榜单可谓是亮点多多：一个是，进入这个榜单的人才，有来自智能装备、精密设备等前沿领域的领军人才，有来自技术攻关一线的高级技师、工程师，也有来自医疗卫生、文化等领域的优秀人才。而很多是普通技术工人；一个是，很多年纪轻轻的人，也成为了杰出人才，最年轻的1985年出生，“80后”占杰出人才占据了不小的份额。

就拿宁波市镇海石化建安工程股份有限公司技师范丽锋来说，他是一名“80后”，2000年，16岁的他从浙江丽水的一所技校毕业后，进入镇海石化建安工程有限公司的焊工班，凭着一股“不服输、不满足”的劲头，勤学苦练，成长为焊接领域的浙江省首席技师。在别人看来似乎“杰出人才”榜单是与他无缘的，可是凭借着一线的技能，他凭借着实力成为了令人羡慕的杰出人才。

以往一说到杰出人才，大家都有一种印象：要么是身居科学高位的人，要么是行业领军的人，要么是高学历的人，要么是白发苍苍、头发稀疏的人。杰出人才的评选成为了“高大上”的项目，让普通人“望其项背”，让普通人“高不可攀”，大家都认为，所谓的杰出人才，与普通的劳动者没有关系，与年纪轻轻的人没有关系。想成为杰出人才必须是高学历的人，必须是年龄大的人，杰出人才似乎都是“熬出来的”。

“昔日人才的定义”“昔日杰出的定义”不能说完全没有道理。但是，这种定义与时代的发展相比也是落后了。我们首先需要搞清楚什么是人才？不是只有高学历的人才能成为人才，低学历的人通过积极努力也能成为人才，人才是用才学造福社会的人。什么是杰出？杰出并不一定非要是研究出了轰动世界的发明，不一定是探索了神秘的宇宙。在普通的岗位上也能杰出，比如一位工人通过一线的实践，只是想出了一个小妙招就解决了制约生产的难题，比如发现了一个小螺丝的“其他用处”，这本质上也是杰出。

以往的“杰出人才评选”的论资排辈早就该变革了。技工上榜“杰出人才”，小年轻上榜“杰出人才”，彰显的是英雄不问出处、英雄不问出身的美好。