□邓嘉励（重庆大学）

近日，广东深圳，有博主在社交平台发帖称朋友公司的领导让女员工化妆上班，以激励男程序员，此事引发网友热议。一头像为男士的罗姓人士@了多位成员，并表示：“请我们团队的美女们从12月开始，每天化个淡妆来上班，给团队鼓鼓劲。”（12月19日 光明网）

此事件中，公司领导选择的激励手段，再次引发了公众对企业文化、职场性别平等以及个人权利问题的广泛讨论。

从企业文化的视角出发，该公司领导采取这项手段的初衷在于借助化妆手段提升女性员工的职业形象，进而提振公司男性员工的士气，最终提高整体工作绩效。这一激励手段在初看之下似乎并无不妥，甚至在一定程度上体现了公司对员工关怀的用心。

然而，在看似关怀的外表之下，实则掩盖着职场性别歧视的问题。据记者采访了解，当事人罗先生所在公司员工两三百人，男性员工占据多数，女性员工相对较少。特别在互联网行业的一些技术岗位中，性别比例失衡更为严重。在这一背景下，公司领导要求女员工化淡妆上班，很难不让人联想到是将女性员工视为“附属于男性员工”的存在，忽视了她们在职场中应享有与男性员工平等的地位和权利。

要求女员工化妆上班，一方面暴露出该公司对待男女员工之间的不平等。为何仅对女员工的外貌提出要求，而对男员工的外形未作要求？另一方面，似乎暗示着公司领导对女性员工的审美和职业能力存在质疑。这种“关怀”显然并非对全体员工一视同仁，看似“关怀”实则“歧视”的做法，引发了公众的质疑和反感。

对员工职场表现的评价应基于专业精神与能力原则，而非以外貌或性别为标准。该公司领导以化妆作为激励手段，甚至在工作群中表示：“收到请回复，不回复扣绩效。”将化妆纳入女性员工绩效考核之中，此行为已经在网络上引发广泛舆论批评。如果这种有失偏颇的现象依然持续发酵，长远来看不仅会浇灭女性员工的工作热情，对公司发展产生负面影响，还会使这股以貌取人的歪风邪气在职场上蔓延开来，破坏女性职场环境。

当代女性为“悦己”而容，而非取悦他人。关于化妆与否，应该尊重个人意愿自由选择。正如一位网友所言：“作为女性，我有化妆和不化妆的权利，没有必须化妆的义务。”公司领导不当的激励手段，已然侵犯了女性员工的个人自由和权利。况且化妆并不是唯一能提升员工工作积极性的手段，还有其他有效的激励方式可供选择，比如提供奖金、培训机会、晋升机会等。比起强制女员工上班化妆，这些激励方式显然既符合职场原则，也更有助于员工的个人成长和公司的长期发展。

职场中的性别歧视不容忽视，所谓的“玩笑”话并不能掩盖其触犯法律的本质，我们应该对此提高警惕。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条规定：妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。此次事件也为其他企业用工用人敲响警钟：企业应当以人为本，制定相关规定时应充分考虑到性别平等，尊重并保障女性员工的权益，营造真正意义上的公平竞争环境。唯有如此，才能让全体员工在公平框架中发挥出最大潜能，助力企业持续发展。