□张楚楚（山西大学）

福建厦门，在学校任教近5年的小陈老师称，自己在产假期间接到学校的考核通知，并被公示解聘。当地教育局工作人员称会批评学校，接着让他们把公示先撤掉。小陈表示，12345平台有来电回复，称学校又不会解聘她了，但对于学校为何这么做，小陈称，目前没有负责人跟她解释，自己会走劳动仲裁来保护自己的合法权益。（7月22日《新闻晨报》）

在这个本应充满关怀与尊重的时代，职场女性的权益保护问题，却屡屡成为社会关注的焦点。这起教师在产假期间被公示解聘事件，无疑是对女性在职场中所面临的性别歧视和权益侵害的又一例证。此种行为于法、于公、于情等方面都存在着严重的问题。

于法，根据《妇女权益保障法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律条文，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。然而，这起事件中的学校却公然违反法律规定，对正处于孕期的女教师进行了不公正对待，这不仅是对女性权益的严重侵害，更是对法律尊严的践踏。

于公，这起事件也暴露出了，当前社会对于女性在职场中的地位和权益保障还存在诸多不足。在快节奏的职场环境中，女性往往面临着更多的压力和挑战，尤其是在孕期这样的特殊时期，更需要得到社会的关爱和支持。然而，现实却是残酷的，许多女性在孕期不仅要承担身体上的不适，还要面临职场上的不公和歧视。许多女性在怀孕与生产期间，面临职位丧失和晋升困难等问题。

于情，学校作为社会文明的灯塔，其管理层的决策，理应更加谨慎与人性化。一位在学校默默耕耘近五年的教育工作者，不应受到学校如此“狠心”对待。她在为教育事业作出贡献的同时，还要承受家庭生育的辛苦，此时遭遇解聘，对个人的情感打击无疑是巨大的，这也无形中增加了其家庭的经济负担和心理压力。

尽管当地教育局对此事迅速作出回应，表示将批评学校并撤销公示，但难以掩盖背后的问题。这位女老师的遭遇，也只是职场女性职场权益问题的一个缩影。因此，呼吁相关部门加强监管力度，同时，也呼吁社会各界加大对女性权益的关注和支持力度。最重要的是，广大职场女性也应勇于发声，积极维护自己的合法权益。唯有各方共同努力，才能让类似的事件不再发生，建立一个更加公平、包容的职场环境，让产假不再成为女性的职业障碍。