□郭元鹏

1月27日，“好消息1月工资年前发”冲上微博热搜，引发热议。单位应该提前发工资吗？对此上海有关部门在网络上晒出了《上海市企业工资支付办法》第六条：如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。也有不少地方的监管部门作出回应：企业单位1月份的工资要尽量年前发。（1月28日 光明网）

近日，一位网友发帖称，自己刚收到公司通知，表示1月份的工资得到年后才发。一时间，网友们都在讨论，自己公司一月工资啥时候发。大部分网友表示，1月工资在节前发，还有人连2月的工资，也会提前收到。

其实，1月份的工资是年前发，还是年后发，各地的规定并不相同。无疑，上海市的规定，更切合了市民的诉求。《上海市企业工资支付办法》第六条是这样规定的：企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。但是，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。也就是说，只要“按月发放”就没有问题，至于说“到底几号发”，企业是有自主权的。不过，如果遇到法定节假日，上海是“不得推迟发”“应该提前发”。

当然，也有专家指出：其实，工资发放与春节无关，只要不拖欠就不违法。不过，如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放，1月工资可以提前发。根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。这也就意味着，即使“1月份工资不年前发”问题也不大。

尽管说，按照国家乃至地方的规定来看，“1月份的工资年前发”并不是强制性的，但是作为企业也需要积极回应大家的诉求。一个方面是，企业工作人员大多数的收入并不算高，春节期间的开销可谓不小，不仅要给老人一些钱，还需要给孩子一些钱。而且，过大年需要采购年货，不少家庭还会添置新的家用电器，甚至会改造一下家居环境，各项开支叠加起来是一笔不小的费用。最关键的是，在一些大城市务工的外来人员，需要回家过年，来来回回的费用以及过年的开支是可想而知的。从激发节日消费热情的角度而言，我们也是倡导拉动消费规模的。因此，“1月份的工资年前发”有着诸多的现实意义。一来，是群众消费的需要，二来是国家拉动消费的需要。

“1月份工资年前发”是合理诉求，对于企业而言不妨多些主动的温情。早发也是发，晚发也是发，何不换位思考满足“1月份工资年前发”的诉求。这与违不违法没有关系，而与是不是温情有关系。