□朱波

“不怕累，就怕不被理解。”这是不少基层干部的真实心声。长期以来，基层干部奋战在一线，担子重、压力大，面临着身心的双重考验。也正因此，面对来自方方面面的不理解，特别是对这个群体戴“有色眼镜”作评价的倾向，广大在基层一线摸爬滚打、默默奉献的基层干部“很受伤”。

当然，基层不乏“一粒老鼠屎坏了一锅粥”现象，对基层干部中的个人个案，进行监督批评本无可厚非，但对基层干部不加调查研究，就轻易给这个群体贴上各种冷嘲热讽的“标签”，不仅是对基层干部形象的伤害，也是对他们努力工作的不公平对待，难免会令他们寒心泄气。基层干部可以“流汗”，但不能“灰心”，我们要摘下“有色眼镜”，对基层工作多一些换位体验，客观看待基层干部的酸甜苦辣。

“上面千条线，下面一根针。”基层工作面广量大，一头连着党和政府，一头连着群众，直接关系群众对党和政府的信任。从某种意义上说，关心爱护基层干部，就是在为党和国家事业发展夯实根基。当下，我国正处于推动高质量发展爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，努力实现各项经济社会发展目标，离不开广大基层干部和人民群众的努力拼搏。因此，我们尤其需要重视基层、理解基层，从“换位思考”开始，多听听基层的“声音”，真正让基层干部从“赶工期”“受夹板气”等窘境中解脱出来，让基层工作实现提质增效。

多一些换位思考，首先要将尊重落到实处。理性客观看待基层干部，为基层干部鼓劲加油，需要在工作层面上为他们减负，更需要在心理层面上为他们“松绑”，切勿因个案错误把“标签”贴到整个基层干部队伍身上，致使“一竿子打翻一船人”。只有以纠偏的决心、务实的举措，帮助基层干部敲好“边鼓”、唱好“帮腔”，让他们多一些动力，少一些压力，才能使基层干部干得安心，干得有决心，干得有信心。

多一些换位思考，要将“理解”落到实处。这就要求上级部门坚决杜绝形式主义、官僚主义歪风，在部署推进工作中多一些同理心，不“拿着放大镜挑问题”，而是充分调查研究、摸透下情，保持与基层常态化的沟通协调，了解基层的需求和不足，弄清基层在推进工作中存在的困难，及时给予针对性的指导和帮助，防止层层加码影响基层效率。同时，对基层干部在工作中的小小失误，要多一些真诚、少一点套路，多一些宽容、少一些计较，多给予他们一些改错的时间和空间，让有心改过的人有“机”可乘，激励基层干部等不起、慢不得、坐不住，紧起来、快起来、动起来！