文/施炘蕊（山西大学）

近日，江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。（3月17日 澎湃新闻）

本案中，一名59岁的员工辛某由于未能掌握线上请假流程而遭到解雇，这一事件无疑是大龄工作者应对数字化挑战时困境的真实写照，同时也是对银发族再就业的亵渎。笔者认为，该公司的做法不仅违背了当今社会主义所倡导的人文关怀，而且寒了无数大龄员工的心。

在如今数字化与老龄化叠加的时代，这样的案例已经屡见不鲜。从日常购物因不会线上支付而被拒之门外，到疫情期间因不会使用健康码和行程码而被人另眼相待，再到因不会扫码而被银行驱逐……这些案例都在表明，银发人群逐渐成为了数字鸿沟的“流浪者”。

那么究竟是什么让此类案件滋生呢？答案很简单——银发人群难以赶上数字化时代发展的浪潮。就企业发展而言，大龄员工身体素质下降、个人精力也远不如年轻人旺盛，且在各行各业都逐步向数字化、网络化转型的背景之下，大龄员工的性价比也逐渐下降。因此也有网友大胆猜测：“不会线上请假”仅是借口，趁此裁掉大龄员工才是真正的目的。诚然，仅以“不会线上请假”这样荒谬的理由就将银发打工人拒之门外的做法未免太过草率，同时也助推着银发群体与时代脱轨。

随着法院判决出炉，不少网友表示大快人心。法院认为，尽管企业有权利推行现代化的管理制度和工具，但在实施过程中应充分考虑到员工的实际状况和合理需求，特别是对大龄劳动者这一特殊群体的技术接纳能力给予适当的理解和帮助。可见法律也在尽力为大龄打工人提供快车，让他们越过数字鸿沟，赶上时代发展的浪潮。

但是，帮助银发群体跨越数字鸿沟仅有国家和法律的付出是远远不够的，这需要社会各界齐心协力，共同打造与银发群体携手共进的网络新时代。在面对老龄化与数字化双重压力时，社会有必要也有责任构建更为包容的职场环境，为银发群体提供帮助，保障其公平接受新技术的权利。此外，企业也应该更新人力资源政策，制定更加灵活的技能培训计划，帮助大龄员工顺利过渡到新的工作模式。就我们个人而言，也应该主动对家中老人进行数字反哺，克服其对数字技术的“畏难情绪”，使得他们不至于在技术迭代升级中掉队。

“老吾老以及人之老”，在享受数字化红利之余，请不要忘记还有这样一些人被排斥于网络之外。让我们多方携手打破数字壁垒，莫要让银发人寒了心。