□丁家发

哺乳期女教师返岗被学校调岗为保洁工。据广州市中级人民法院微信号3月11日消息，近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决用人单位赔偿女职工五万多元。(3月12日 澎湃新闻)

广州这名女教师生娃后，尚在哺乳期申请返岗，学校竟将其调岗为保洁工，可谓“伤害性不大，侮辱性极强”。如此伎俩显然是变相逼迫女教师自动离职，不想支付相关的经济赔偿。妇女的合法权益岂容践踏，生育歧视何时休？好在法律站在正义的一边，当地法院判决学校支付赔偿金五万多元，为女教师讨回了公道。这起典型劳动纠纷案警示用人单位必须摒弃生育歧视，保障妇女的合法权益，否则，同样会输官司并赔偿，最终得不偿失。

我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”《女职工劳动保护特别规定》第五条则规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。”可见，劳动法规充分保障了女职工的生育权利，以避免生育歧视等行为对她们造成伤害。

本案中谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作，并与某小学签订书面聘用合同。2020年底，谢某因生育，向学校申请了产假和哺乳假。产假结束后，谢某提交了返岗申请，但学校以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某明确表示不同意。2021年6月15日，学校又以合同到期不续签，终止双方劳动关系。法院认为，学校在哺乳期终止双方劳动关系属于违法行为，判决支付谢某赔偿金58381.35元及拖欠的工资。学校无视劳动法规，为了辞退哺乳期女教师，一计不成再出一计，最终却在劳动纠纷案件中败诉又赔钱，正所谓搬起石头砸自己脚，一点也不冤。

现实生活中，类似生育歧视的现象比较普遍，一些用人单位为了节约女职工的生育成本，罔顾妇女的合法权益，特别是针对返岗的哺乳假女职工，因需要适当照顾和哺乳影响工作，便以调岗至基层、降低工资等多种方式，变相逼迫其离职，不少女职工因受不了不公平待遇甚至侮辱，只好主动辞职，让用人单位的“阴谋诡计”得逞。而离职的女职工，要么不知道用人单位已经违法，要么怕麻烦放弃了维权，在一定程度上也纵容了用人单位的违法行为。

这起典型案例具有较好的警示作用，也是一堂普法课。一方面，提醒用人单位应强化尊重妇女权益的意识，不得利用劳动合同期满等理由，在女职工生育期间任性随意终止劳动关系，也不得对女职工返岗后采取区别对待和任意调岗；另一方面，女职工面对用人单位的侵权行为，也要敢于拿起法律武器，维护自己的合法权益。此外，政府部门应当探索生育成本分摊机制，如在女职工生育期间按在岗人数，给予用人单位相应的财政补贴或政策优惠，以减轻用人单位的生育成本。总之，要多方协同共治，杜绝生育歧视现象，充分保障好女职工的各项权益。