□辛玥 (西南大学)

今年全国两会期间，全国人大代表、中华全国律师协会副会长万立带来了一份关于健全反就业性别歧视机制，保障女性平等就业的建议。万立认为：对于女性就业有一些隐形的歧视存在，建议健全反就业性别歧视机制，保障女性平等就业。全国政协委员甘华田也提出要避免企业不愿意招聘女性的问题，减轻女性在就业市场中的性别歧视。多个提案让职场性别不平等问题再次出现在大众视野。

许多女性都曾在职场中遭遇过直接或间接的就业歧视。智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，女性在职场上遭遇过不公的占比达九成以上，且平均薪酬低于男性、性别和婚育成为晋升的主要障碍。部分企业招聘时，对女性的年龄、婚恋状况、外貌、身材的关注甚至会超过个人能力。35岁以上的不要、有结婚生育打算的不要、身高165CM以下的不要……诸如此类不合理的要求，成为制约女性求职者的门槛。

职场性别不平等现象屡见不鲜，部分企业表面打着“男女平等”的口号，实际上用试岗、换岗、降薪等更隐秘的方法侵害女性就业平等的合法权利。许多企业认为，女性的婚假产假会让她们与社会脱节许久，而且有了孩子后凡事都要以孩子为中心，所以他们偏向于招聘孩子已经上高中的女性求职者。但若孩子已经上高中，她们的年龄至少在35岁以上，显然已经不符合大量岗位的年龄要求。而且现在社会竞争激烈，人才辈出，男性身体强壮能适应高强度的加班工作。长此以往，女性遭受的职业歧视已根深蒂固。

女性生育本是一件正常而伟大的事情，却成为其求职和晋升的阻碍。3月3日，“女硕士怀二胎辞职带娃4年再求职碰壁大哭”的话题登上热搜。一位女硕士怀二胎辞职在家带孩子4年后本想回归律师行业，但重返职场的困难程度远超想象。她只能不断调整自己的求职预期，从律所、前台到接线员、分拣员，1000多次求职沟通，却等不到一个面试通知。好不容易等来一个面试，主管却不问工作经历、教育背景、个人能力，只是盯着家庭情况提问，当得知孩子还在上幼儿园时，便拒绝了她的求职申请。

不仅要承受外界歧视，甚至连自己的家人也会对女性求职提出许多要求。“为了那么一点钱值得吗？谁来接送孩子？加班怎么办？”“找工作可以，但是必须找不加班且能接孩子放学的工作”。面对家庭的要求，有着高学历、丰富的工作经验的女性也只能选择那些有双休、不加班、离家近的工作，就业范围受限，选择意向岗位的难度增大。似乎女性天生就必须围着孩子转，不允许追求自己的事业。

如今，女性意识觉醒，越来越多的女性积极投身职场，在各行各业展现“她”力量。长征二号F火箭总设计师容易、歼-10女飞行员余旭、首位华人诺贝尔生理学或医学奖获得者屠呦呦……她们认真工作、刻苦努力，不断接受新鲜事物，学习更高级别的技能以应对社会上的压力，让自己变强大，力求实现事业与家庭平衡。

习近平总书记强调：“我国广大妇女积极投身新时代中国特色社会主义事业，以巾帼不让须眉的豪情和努力，起到了‘半边天’的重要作用。”新时代女性不仅在职场上打拼，回家后还要继续操持家务，努力程度和能力水平不逊色于男性。希望社会能够给予她们更多关怀与包涵，不要让性别成为就业的障碍，让歧视筛掉了真正的人才。