□蔡哲晗（同济大学）

4月14日晚，中超联赛上上海上港主场对阵山东泰山，女子国际级助力裁判员谢丽君担任第二助理裁判员，她也成为国内首位执裁男子足球顶级职业联赛的女子裁判员。（4月15日 北青网）

谢丽君曾执法2023年女足世界杯，她向媒体表示，自己的目标是执法男子世界杯。女性裁判登上中超绿茵场具有历史性意义，这标志着社会及相关机构对于女性裁判执法技能和水平的认可，体现了真正的男女平等，也拉开了女裁判执法中超的大幕。

女裁判执法男足比赛并非史无前例，近年来，国际足联和亚足联大力推动女性裁判参与到男足赛事的执法工作中。2022年卡塔尔世界杯的赛场上就出现了6位女裁判的身影。值得关注的是，在2024年U23亚洲杯中，来自澳大利亚的女裁判赖贝尔特，也将在中国国奥队16日对阵日本队的首场小组赛中担任主裁判，其余两位助理裁判也是女性。

对于女性的刻板严重影响女性的职业选择，提高了女性职业准入与晋升的门槛。女性往往被贴上感性、缺乏理性、柔弱的标签，人们对于女性工作的成果也给予更多的担忧，比如担心女裁判无法跟上男子比赛的节奏等。不可否认，女性裁判可能在把握男子比赛对抗尺度方面的能力有所欠缺，容易频繁吹断比赛，使比赛缺少连贯性，在比赛双方发生冲突时，女裁判的场面控制能力也有待提高。但女裁判的执法能力、经验，需要在实战中得到累积。不被允许，不来实践，何谈提高？社会需要给予女性裁判适当的试错成本，对于性别的刻板印象不应成为职业选择的“拦路虎”。

而且，在执裁足球比赛时，女性裁判也有其天然的优势。女性具有良好的沟通能力，能够减少赛场上的争执与冲突；女性解决问题的方式也更为温和，判决结果更易为双方都认可接受……女裁判的加入也为足球比赛带来了一些利处。对于比赛本身而言，足球比赛的看点更为丰富，比赛的关注度得到提高，因为人们对于女性执裁比赛充满好奇。对于足球行业而言，足球“独属于男性”的凶猛形象得以优化，向世界展示了足球运动的包容性。

足球行业是全行业的缩影，性别壁垒时常存在。你是否被提示过“如果你不在二十五六岁结婚生子，再过五年，你三十岁了未婚未育，谁敢招你”？你是否被搪塞过“你的工作能力和思维逻辑都很棒，但是他比你更适合这个岗位”？你是否注意到学习法律或新闻专业的女生有很多，但是得到机会出人头地的大部分是男性？足球行业迈出了打破性别壁垒的第一步，其他行业也需要意识到——能力是首要的，性别是次要的，是非决定性的。

女性的使命从来都不只是相夫教子，她可以去闯出属于自己的一方天地，只要给予她进入的机会。职业应去除性别“枷锁”，到那时，方是社会的春天，也是玫瑰怒放的季节。