□辛玥 (西南大学)

刘林过去是一名公务员，退休后跨越数千公里，从新疆阿克苏来到浙江横店，成功“转型”成为一名横漂。他赶上了微短剧的风口，“初出茅庐”就有了出演角色的机会。过去一年，他已出演了10多部微短剧，角色多为家主、父亲等，片酬每天500元至1000元，比一般群演高出一大截。（4月11日 红星新闻）

许多像刘林这样，在退休后找到自己坚持和热爱的工作，并且能在相关领域取得成绩的老年人证明了再就业的力量。部分退休老年人具有丰富的知识经验，并且身体健康、精力旺盛，却碍于年龄限制和子女担心，难以完成自己重返职场的愿望。实际上，“银龄”力量被大大忽视了。

低龄退休人员再就业，不仅让有余力的老人在力所能及的前提下增加了收入，缓解家庭经济压力。还能使他们持续保持工作状态，对大脑和身体进行锻炼，有助于保护身体健康，并且在与社会的接触中，提高了自身的体验感、参与感、幸福感，实现“用进”，防止“废退”。

此外，对社会也具有正面的推动作用。许多老年人有着多年工作经验，年轻时便在所处岗位发光发热，颇有建树。虽然人到退休年龄，但能力尚未减弱，他们仍有“一技之长”，通过再就业发挥职业余热，将自己多年的知识积累、从业经验、技能要领等传授给新一代年轻人，帮助年轻人少走弯路，健康成长，促进社会整体进步。

据第七次全国人口普查结果显示，我国60-69岁的低龄老年人口占55.83%，人口老龄化程度进一步加深。“银发”再就业，看起来是老年人的个人问题，但随着我国社会退休老年人规模日益庞大，如何合理高效开发老年人力资源，成为当前我国社会面临的重大问题之一。

老年人如何实现“老有所为”？ “银发族”再次迈入职场需要自身意愿、能力和社会帮助多措并举，协同发力。政府相关部门要加强老年劳动力再就业的政策支持和保障，通过税收优惠、奖励补贴等方式鼓励用人单位招聘老年人；企业可以组织老年人参与就业培训，提高职业技能，设置灵活的工作时间、地点和制度，鼓励更多有意愿、有能力、并且身体健康的老人参与再就业。2022年8月24日，中国老年人才网上线，就为他们提供了物业管理、金融、机械、教育服务等多领域的工作机会。

虽然已到不惑之年，但这些退休中老年人实现人生价值的理想仍未消退，他们希望“退而不休”，积极寻求“再就业”的机会。未来，我们要重视发挥“银龄”力量，积极寻求措施破解老年人就业市场不健全、信息闭塞、社会偏见等难题，真正实现老有所为、老有所乐。