□郑博予(北京大学)

近日，某小学生在课堂造句中要“继承家产当行长”的视频引发舆论关注，很多网民指出该家庭疑似违反公职人员任职规定，存在“任人唯亲”问题。4月7日，农发行作出正式回应，经排查，视频中的学生确实是该行员工的孩子，孩子父母的工作岗位符合监管要求和农发行任职回避制度规定。我们应该对“过度较真”的网民报以理解，这种较真恰恰体现出民众对于就业公平的渴望与期待。

小学生童言无忌的一句“想继承我们的家产”能刺痛网民的神经，折射出公众长期以来对就业公平的焦虑。此前，河南濮阳一家三代人在烟草公司“薪火相传，接力守望”的消息备受争议，而沈阳铁路发布的“一家三代出了21个铁路人”也被民众质疑为“近亲繁殖”。事实上，国家为了消除就业的不平等，已经出台了若干规章制度。去年，中纪委点名烟草行业存在的岗位“世袭”问题，多地烟草专卖局形成“三代血亲不得应聘”等回避制度。不过，鉴于有些国企的招聘具有隐蔽性和迷惑性，民众仍然认为在他们看不见的角落，存在权力隐蔽运作的空间。

对小学生造句看似过度的较真与敏感，反映出民众对更公平的就业环境的期待，这也正是民众对舆论监督的主动践行。正是亿万双眼睛对类似事件的关注，让真正想要以权谋私，将公共机构变为自家“自留地”的人不敢肆意妄为。也正是舆论和围观的力量，推动着国家不断缝补招聘、用人、决策等环节中存在的漏洞，让规章制度从纸面上的条文转化为实际的约束力。倘若民众以犬儒的姿态将就业中的“裙带关系”看作司空见惯的潜规则，才是真正对公平正义丧失了信心。

就业是最大的民生。党的二十大报告明确提出，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。在就业压力不断增大的当下，国家更要扎紧约束权力的笼子，让招聘过程更加公开透明，才能不辜负民众对就业公平的期待，为各行各业提供更加健康、良性、平等的发展环境。当有一天，公众不再对一句小学生的造句如此敏感时，也许我们才真正拥有了让民众更加满意的就业环境。