□田聪浩（重庆大学）

近日，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布公告，要求4名擅自离岗多年的员工限期返回工作，其中一名员工离岗时间长达16年。尽管这些员工长期未到岗，公司仍为其保留编制并缴纳社保，且表示若员工返回，可继续安排工作岗位。该公告引发广泛关注与讨论，质疑声集中于企业为何对长期旷工者未及时解除劳动合同，以及是否存在企业内部治理问题。（10月18日 澎湃新闻）

保留16年的“萝卜坑”，某国企温情太过。员工擅自离岗仍被保留编制并享有社保待遇，显然已超出了合理的“人性化”管理范畴，成为一种对旷工行为的纵容。这种现象就像给员工留了一个“萝卜坑”，无论人是否在岗，编制和社保照样保留，不仅占用公共资源，还造成了对其他员工的不公。根据劳动合同法，企业有权对严重违反规定的员工解除合同，但泉阳泉饮品有限公司多年来未采取任何实际行动，令人质疑背后是否存在某种“特殊关照”。此类“温情”管理方式不仅不利于提升企业效率，也削弱了公众和投资者对公司治理的信任，应当引起更深入的反思。