□陈得之（湖南工业大学）

6月19日，北京市体育局官网发布公告，公布北京市先农坛体育运动技术学校2025年公开招聘面试成绩及综合成绩排名。其中乒乓球队教练员岗面试成绩及总成绩排名中，王皓笔试成绩70，实操成绩97.80，综合成绩83.90，排名第一，进入体检、考察环节。（6月20日 《体坛周报》）

此消息一经传出，迅速引发热议。作为中国乒坛曾经的领军人物，王皓的运动员生涯无可挑剔，近乎包揽了世界各大赛事的冠军。他退役转型成为教练员后，更是为中国培养了樊振东、王楚钦等一批奥运冠军、世界冠军。正是因其有着如此耀眼的专业履历，有人质疑“逢进必考”对特殊人才是否有必要。然而争议的背后，实则是对人才选拔公平性与灵活性的深层思考。

从王皓的考编成绩来看，其全过程完全遵循“逢进必考”的公开程序，与其身份无关。无论是笔试还是专业实操，他都以实力证明自己符合岗位要求。这种“规则至上”的选拔，恰恰体现了单位招聘的公平性——即便功成名就者，也需通过统一标准检验能力。近年来，从王楚钦到王皓，体育明星“考编上岸”已成常态，这正说明制度对所有人一视同仁，冠军头衔并非“绿色通道”的通行证。

反对者或许认为，世界冠军的实战经验和行业贡献已远超普通应聘者，要求其参加笔试是形式主义。然而，教练岗位不仅需要技术能力，还需理论素养和管理水平。笔试恰恰能考察其综合素质，避免“唯资历论”。当然，对特殊人才是否应优化考核方式，如减少笔试权重、增加实操比重等，的确值得探讨，但完全豁免考试可能滋生特权，损害公众对公平的信任。王皓的高分恰恰证明，真正的强者无需“破格”，也能在规则内胜出。

“逢进必考”放在世界冠军身上非但不矛盾，反而凸显了制度的严肃性。当社会既尊重规则又珍视人才时，才能实现“英雄不问出处，但英雄必守规则”的良性循环。王皓的“考编第一”告诉我们：公平不是对卓越的束缚，而是对所有人努力的保障。未来，如何在统一标准中为特殊人才保留弹性空间，仍需在实践中探索。

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