□段官敬
曾经一句“不好好读书,将来连扫马路都没有人要”戏说,恐怕要变成现实了?近日,上海青浦区一则环卫保洁岗位招聘公告引发各方关注,因报名人数多,设置笔试、面试等相对公平录取环节。一时间,环卫工招聘需笔试的消息被网络热议。不得不说,环卫工作是实践性、操作性很强的工作,评判环卫工作实效,干净程度无疑是一条标尺。故此,环卫工招聘是否需要笔试、设计是否合理,成为大多数心中的一个问号。
且说,随着生态理念深入人心,环卫工作不再是简单的“扫地操作”,更对垃圾分类、环保理念等知识素养提出更高要求。更何况,环卫工招聘加入笔试环节,不仅能够确保招聘程序公平公正,更有利于倒逼环卫工作者提高知识水平与环保意识,可谓是一举多得、一措多赢。从这点来说,环卫工招聘需笔试也未尝不可,毕竟经历笔试环节,能够让人更加尊重与珍惜环卫工作,从而更加恪尽职守、奉献作为。相对应,环卫工招聘纳入笔试成效,提升环卫工作者的社会地位与认可度,以及促进全社会提升生态环保意识等有积极引导作用。
当然,环卫工招聘笔试过程,不能沦为“纸上谈兵”“竞答比赛”。说到底,环卫工作具有实操性和可视化,评价环卫工作标准“人人有双雪亮的眼睛”,每个人的感知都是一样的,即干净宜人、舒适清爽。从这点出发,环卫工招聘笔试不能停留在“空对空”“理论化”等层面,更多得结合城市环境卫生与生态环保理念、融入城市基层治理实际与群众所愿所盼等等,尤其注重个人认识与担当精神等相结合,进行综合研判,确保科学设计考题、求真务实笔试,才能让环卫工招聘笔试经得起实践检验。
所见,环卫工招聘笔试未尝不可,只是笔试考题不能“避实就虚”“螺蛳壳里做道场”。要知道,环卫工招聘旨在将有奉献精神、甘于吃苦、勤勉劳作的人使用上来,如果为了笔试而笔试、完成相关程序,那么不仅造成资源浪费、加重环卫工作者的无谓负担和压力,更容易滋生形式主义歪风邪气,引发不良的社会风气。故此,环卫工招聘笔试可以鼓励探索,但得在试题源头上进行科学把控、规范操作,尤其拧干“只考不用”“考用脱节”等水分,切实让笔试成为选拔合适人、因岗择人的过滤器与试滴剂。
最懂环卫工作的人,莫过于环卫工。从某种意义上,环卫工招聘笔试环节,不妨在规定范围内有序吸引有经验、有口碑、有品行的环卫工作者为“出题人”,切实将环卫需要的人才选拔进来,既能让笔试考题科学化、接地气,又能充分确保招聘过程公平。总之,环卫工招聘笔试“可以有”,但考题科学与实用也“必须有”,坚持“考”与“用”精准对接,才能有助于用人单位择优录用、公平公正。
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来源:红网
作者:段官敬
编辑:刘经纶
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