□郭元鹏

“刚开始说好工资每小时22元，结果一到工厂，立马说每小时只给13元。我说我不想干了，中介直接扣下了我的身份证。”来自广西南宁的准大学生陈洋打暑期工时遭遇了这样一幕。陈洋的遭遇并非个例。记者近日调查发现，很多高中毕业生秉持着积累社会经验、赚点零花钱的想法，涌入暑期劳务市场。然而有不少人却掉入了求职陷阱。（7月5日 《法治日报》）

不少怀揣期待的学生，在求职暑假工的路上频频踩坑：薪资克扣、虚假招聘、强制加班，甚至被扣押证件、收取不合理费用。这些乱象，使得本该充满成长意义的暑期实践，在部分无良商家眼中，异化为可以肆意盘剥的“廉价的午餐”。对涉世未深的学生而言，暑期工本应是接触社会、锤炼能力的宝贵一课。然而，招工市场乱象却将其扭曲为一场“社会毒打”。

一些中介机构与用工单位合谋，以高薪承诺为诱饵，行压低薪资、延长工时之实。学生们社会经验匮乏，维权意识薄弱，面对不公往往茫然无措，不仅经济利益受损，更可能因权益被践踏而产生心理阴影，动摇对社会公平的信任基础。

暑期工沦为“廉价午餐”的根源，在于法律保障的模糊与监管执行的乏力。一方面，现行劳动法律法规对“暑期工”这类短期、灵活用工形式界定不清，缺乏针对性的权益保障细则。其身份常游走于“劳动者”与“实习生”之间，导致部分用工方有恃无恐地钻法律空子。另一方面，劳动监察、市场监管等部门对劳务中介和短期用工企业的常态化监督不足，对虚假招聘、恶意欠薪等行为的查处力度不够、违法成本过低，难以形成有效震慑。加之信息严重不对称，学生难以获取真实、透明的用工信息，议价能力极弱，常被迫接受不平等条款。

终结暑期工“廉价午餐”的困境，亟需制度补强与协同治理。首先，立法层面应尽快厘清“暑期工”的法律属性，制定专门性保护规定或司法解释。核心是明确其应享有的基本劳动权利，包括但不限于合理的最低时薪标准、严格的工作时长限制、安全的工作环境保障以及清晰的工资支付规则，彻底填补法律保护的空白地带；其次，涉及的监管部门需形成合力，将暑期用工密集行业纳入重点监管范围。严厉打击虚假招聘、克扣拖欠工资、违法加班、扣押证件等行为。必须大幅提高违法成本，让失信企业付出沉重代价。同时，建立便捷高效的举报投诉和争议快速处理“绿色通道”，确保学生维权“有门、有路、有效”。

每一位选择暑期工的学生，都怀揣着对成长的渴望和对社会的信任。他们的劳动，理应获得尊重与公平的回报。别让“廉价的午餐”成为他们踏入社会的第一课。

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