□邓随新

8月8日，有网友发文，榆林市中医医院发布通知，通知规培、实习及后勤保障人员统一在患者餐厅就餐，自8月20日，以上人员全部禁止进入职工餐厅就餐。这名网友说，朋友在这家医院规培，因为医院上午十点半就开始给患者放饭，规培生们十一点半下班，忙起来十二点才能吃上饭，等那个时候过去已经被别人打的没剩多少饭了。（8月9日 《潇湘晨报》）

一碗饭里见人心，一顿饭中看担当。一纸禁令，将规培生从职工餐厅区隔出去，这岂止是食堂座位的迁移？分明是尊严的无声割裂。有网友吐槽，患者十点半就开饭，规培生们忙到十一点半甚至十二点下班，跑去一看，饭菜早被打光，只剩些残羹冷炙。这事听起来不大，不过是“在哪吃饭”的小事，却像一面镜子，照出了对规培医生群体的忽视，更照出了制度善意落地时的“最后一公里”梗阻。

一碗饭里藏着职业尊严，规培生不是“编外人员”。什么是规培？简单说，就是医学院毕业生成为正式医生前的“住院医师规范化培训”。国家推行住院医师规范化培训制度，本是为了让医学毕业生在实践中淬炼成长，他们穿着白大褂参与临床轮转，管病床、写病历、值夜班，干着和正式医生同样累的活，承担着同样重的责任。患者叫他们“医生”，同事喊他们“小张”“小李”，到了吃饭时却被划出三六九等，这不是管理规定，更像给职业尊严泼了盆冷水。这哪是就餐规定，分明是给职业身份贴标签：你们是“规培生”“实习生”，不是“正式职工”，所以不配享受同等福利。可别忘了，白大褂不分三六九等，听诊器不看身份标签，当规培生凌晨三点守在病床前抢救病人时，他们早就用行动证明了自己是医生队伍里的一员。

制度设计的温度，就体现在对“夹心层”的关照上。规培制度的设计初衷，正是为医学生架起从课堂到临床的坚实桥梁。他们既承担一线诊疗任务，又在实践中精进医术。手术台前他们汗水浸透刷手服，病房中他们彻夜守护病人。如此重担在肩，却连与带教老师同桌共食的资格都要剥夺？这禁令表面是就餐安排失当，深里却浸透着对规培生身份的制度性轻慢。有人说“不就是个吃饭的地方吗”，可这碗饭里装着的是职业认同。职工餐厅的门槛，看似隔开的是两个就餐区，实则筑起了一道心理鸿沟。

规培生的困境，说到底是“身份尴尬”：他们是学生，却要承担医生的责任；是劳动者，却难享正式员工的待遇。住培基地评估标准里写着“保障学员基本权益”，可到了食堂就变成“区别对待”；带教老师总说“把你们当医生培养”，转身却在就餐权限上划了条鸿沟。如果连他们的吃饭问题都解决不好，连职业尊严都得不到维护，又怎能指望他们安心扎根临床，成为未来的医疗中坚？

破除“身份壁垒”，比改一个就餐规定更重要。榆林这家医院回应说“正在开会研究解决”，这当然是好事，但更该反思的是：为什么会出现这样的规定？是管理者想当然地认为“患者优先”就等于“规培生靠后”？还是资源分配时根本没把规培生的需求纳入考量？职工餐厅的容量有限，可以错峰就餐；患者餐厅的供应不足，可以增加备餐量。办法总比困难多，关键在于有没有把规培生真正当成“自己人”。医疗行业常说“传帮带”，这不仅是技术上的传承，更该是人文关怀的传递。当年老一辈医生带着年轻医生查房、手术，也会记得给熬夜值班的年轻人留一份热饭，这份温暖比任何规章制度都更能凝聚人心。解决问题的钥匙，就藏在“平等”二字里。医院管理讲规范，但规范不能变成“规训”；讲秩序，更不能失了温度。患者餐厅和职工餐厅的设置，本是为了分流保障，而非划分等级。调整一下开餐时间，预留一部分餐食，或者干脆取消这种身份限制，技术上不难，难的是放下那点不必要的“层级观念”。

别让规培生在一碗饭上凉了心，更别让制度善意卡在“最后一米”。规培生的今天，关系到医疗的明天。今天的规培生，可能就是明天的主治医师、主任医师。他们需要的不是特殊照顾，只是平等对待；不是口号式的“重视人才”，而是把“尊重”二字落实到食堂的一份热菜、值班室的一张折叠床、薪酬单上的一个数字里。希望榆林这家医院回应的“研究解决”能真正解决问题，更希望所有医疗机构都能明白：对年轻医生的每一分善待，都是对医疗事业未来的投资。

保障人民健康，首先要保障好那些守护健康的人。规培生是医疗卫生队伍的新鲜血液，他们的成长环境，直接关系到未来医疗服务的质量。一碗热饭看似小事，却检验着医院管理的温度与格局，折射着对青年医务工作者的态度。

青年医生有尊严，医疗事业才有希望。一碗热饭，暖的是胃，更是心。让规培生走进职工餐厅，不是给他们“开后门”，而是还给他们应有的尊重。因为他们今天端起的是饭碗，明天扛起的，将是守护生命的重担。

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