□张鑫（湖南大学）

最近，年薪15万程序员下班送外卖的事情登上热搜，引发热议。有人认为拿着高工资却还要来抢没工作的人的饭碗，是在挤压他人的生存空间。据九派新闻报道，对此，当事人27岁的麻先生认为跑外卖是一种解压的方式，平常在工作中经常要做很多逻辑思考，而跑外卖就只用看着手机，前往某个地方取餐，还能吹吹风，看看城市夜景。

技能型人才涉足送外卖这种“低门槛”行业，究竟是不是一种对全职骑手生存空间的挤压？答案当然是否定的。所谓“一山不容二虎”的职业观在经济学上是一种彻头彻尾的谬误，以关心之名将某种行当垄断给特定人群不但不能体现善良，反而暴露偏见。

从平台机制与市场需求上看，全职骑手以送外卖为主要收入来源，更关注订单密度、配送单价、稳定收入，因此会优先选择午晚高峰、商圈密集等“高收益区域”；而麻先生这类兼职骑手，核心诉求是“解压”“放松”“体验生活”，对收入的依赖度低，更愿意选择路线轻松、人流较少的非高峰时段。二者在平台算法下形成互补而非竞争。

将“有人选择送外卖”等同于“有人失去生计”，等于将动态的就业市场简化为了一场零和博弈。事实上，外卖订单量随消费升级持续增长，骑手群体的扩大是市场扩容的结果，而非存量的争夺。

更重要的是，职业选择本身就是完全自由，应该被尊重的行为。任何人都有选择职业的权利，外卖员不是一些人的专属职业，职业的低门槛不意味着从事人员的低层次。即使对于公务员这种被大众认为是十分稳定与体面的工作，相关规定也同样支持发展副业。前段时间，中央纪委国家监委明确，公职人员在一定条件下可以做副业，其中就包括送外卖在内的体力劳动。

如今，灵活就业成为更多人的选择。据人社部数据，目前我国灵活就业人员规模已达两亿人。今年4月28日发布的《2025年灵活用工平台就业发展报告》显示，近年来，灵活就业群体年轻化趋势明显，且受教育程度整体较高，本科（大专）及以上学历占比超六成。

职业选择的多元化，其实是社会进步的缩影。当越来越多的人跳出“职业标签”的束缚，不仅劳动力市场更具活力，也有助于人们在职业选择中找到属于自己的平衡与价值意义。同时，职业观的进步，也需要更加开放、包容的社会氛围，首先要做的，就是必须尊重个体的自主选择。

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