□叶金福

员工因父亲突发脑梗住院请事假陪护，公司未予批准并以旷工为由将其解雇。近日，广东省珠海市中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决，认定公司构成违法解除劳动合同，应向员工刘某支付赔偿金。（8月28日 《工人日报》）

据报道，去年2月，福某公司员工刘某因父亲突发脑梗住院，需要陪护，于是通过公司钉钉系统申请事假，并按要求上传了父亲的病历及住院照片。福某公司拒绝了刘某的请假申请。随后，公司以刘某连续旷工超过三天，严重违反公司规章制度为由，按自动离职处理，解除了与刘某的劳动合同。

可以想象，如果不是万不得已，这位员工是绝对不会冒着被解雇的风险向公司请假的。正是因为其父亲突发脑梗住院需要陪护，这才向公司请假。但令人万万没想到的是，这家公司竟然以旷工为由，单方面决定把这名员工给解雇了。这家公司如此“冷血”，无疑令人寒心。

按说，员工因父亲突发疾病提出合理的请假陪护要求，企业理应本着“以人为本”的原则，满足员工的请假需求，这既彰显企业的制度关怀，也体现企业的人文关怀。

然而，这家公司却毫无人性，既不批准请假申请，又以旷工为由直接单方面解除劳动合同，最终将员工“一开了之”。可以说，如此“冷血”的企业，必定行不稳，走不远。

所幸这位被解雇员工的赔偿要求得到了当地法院的支持，总算有了一个比较圆满的结局。但这起典型案例，也给更多企业和员工“提了醒”。一方面，作为企业，应学法、遵法、守法，必须依法依规处理好劳动关系，同时还应多些“制度关怀”“人文关怀”，如此才能依法办好企业。另一方面，作为员工，一旦遭遇劳动侵权行为，应学会拿起法律武器，维护自身合法权益。切忌自认倒霉，而任凭无良企业的“欺负”。

此外，通过这起典型案例，也希望相关职能部门要积极承担起自身的主体责任，既要加大普法宣传和教育的力度，让用人单位知晓单方面终止劳动关系是一种违法违规行为，学会遵规守法，又要加大对违法违规企业的处罚力度，不妨通过约谈、列入“黑名单”、追究法律责任等多种处罚手段，让其既付出“诚信代价”，更付出“法律代价”，倒逼其切实履行法律职责，让类似事例不再屡屡发生。

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