□舒东旭（湖南大学）

8月27日媒体有报道，河南21岁的求职者小刘上班7天反欠公司13800元，据当事人说，这是她的第一份工作，钱不仅没有挣到，还反欠了公司。她最开始通过招聘到一家公司做化妆师助理，未想到去上班后被告知要先交钱培训，在公司引导下，她选择了贷款交上了这笔钱。（8月28日 金羊网）

第一份工作收获的不是工资、经验和成就感，反而是一笔债务，评论区网友纷纷表示“没有看错吧”“应该马上报警”，引发广泛关注后，公司回应称“没有贷款，没有那么大的事”，表示会和小刘沟通，随后小刘表示已协商解决问题，但其他情况公司不让透露。

根据劳动合同法，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。显然，该公司是将本该自己承担的培训成本转嫁给了劳动者，虽然当地的劳动监察部门表示会依法对该公司用工进行检查，还是引发了网友们的疑惑和关于入职“踩坑”的讨论和分享。

现在确实存在一些不法分子通过“培训贷”给求职者设陷阱，他们的对象往往都是那些刚刚走出象牙塔的求职者，利用他们涉世未深的弱点，通过各种看似“合理”的方式来套路求职者的现金。让人防不胜防的是，公司或许确实手续齐全、程序合理，近日，武汉田先生就接受了诈骗分子极为专业的培训内容，在放下戒备后，按照要求把现金放在废弃轮胎里，最后惊觉被骗。同时，他们在招聘网站上发布高薪水、低门槛的职位吸引求职者，然后以能力不适配需要培训为理由，要求支付培训费，提供低劣的培训，或是培训过后也不给承诺的高薪工作。

从“培训贷”到“套路运”；从“无薪试岗”到“求职考核需把现金藏于废弃轮胎”，之所以这些手段层出不穷，有一定的客观现实原因。

其一，从求职者自身来说，由于刚刚进入社会或者独自来到大城市求职，存在信息不对称的情况，对于这些“套路”辨别不清，在受骗之后不知道怎么维权，即使通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又是难题，如果没有保留证据，最后只能“认栽”，不了了之。

企业将“无薪试岗”美化为“互相了解”，将“收费培训”称为锻炼和教导，违规的成本也不高，即使小刘的经历引起媒体关注，也只得到了“没有那么大的事”的回应和协商结果。华东政法大学社会法研究所所长李凌云就表示，有些企业故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法律之外的灰色地带。对此她提醒求职者远离存在“交钱培训”“无薪上岗”这些不规范的公司，即使选择试岗，也要注意保存证据。

其二，便在于劳动力市场供需失衡，中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王霆强调，激烈的就业竞争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫接受不平等条款。

去年毕业季，人社部就求职陷阱发布了相关的防范提示，提醒求职者注意不要因为急于求职而踩入陷阱，这是对初出茅庐的求职者非常好的举措。同时，我们也呼吁各方采取更多行动：从高校的就业指导，到劳动监察部门的监管执法，都需推出更进一步的举措，尤其要优化相关执法程序。

保护求职者权益，需要加强监管。如小刘的求职被骗经历被曝光，很多人发现自己踩过这类隐蔽的陷阱，但都要么没有意识到，要么就像小刘那样，协商解决，不披露细节。针对此，监管部门应当加大检查打击力度，例如可将多次违规的企业纳入失信名单，同时降低维权成本，缩短周期，让劳动者及时拿回补偿。

增强防骗意识至关重要，学校在这一方面的作用不可或缺，一方面是职业规划课程的开设，另一方面，可以跟踪学生入职情况，严格把关；需要注意的是，求职者对于以任何名义向求职者收取“报名费”“培训费”等费用的公司，都应该保持高度警惕，直接拒绝。并且保留好相关证据，向劳动监察部门举报。

随着法律保护网的不断完善，求职者的警惕心与维权意识，更应成为自身权益的第一防线。唯有如此，监管部门与求职者才能拧成合力，让初入社会的年轻人在职业启航时避开风险、乘风破浪。

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