□章子墨 杨依涵 周琳灵（郑州大学）

在劳动权益备受关注的当下，山东鲁东医院却因用体检卡抵工资一事陷入争议的风口浪尖，欠薪数月后竟提出以体检卡抵付部分工资的条件。然而，这种看似“巧妙”的做法，实则是违法且不合理的“歪算盘”，严重损害了员工的切身利益，必须引起高度重视与深刻反思。

我国《劳动法》明确规定，劳动者履行劳动义务后，享有“取得劳动报酬的权利”，且工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。鲁东医院此举显然违背了法律要求，将自身经营压力变相转嫁给员工，全然不顾员工也要依靠工资维持生活、赡养家人。员工们辛苦付出，本应按时足额拿到实实在在的货币工资，而不是一堆有着诸多限制、变现困难的体检卡。

或许医院方有着经营上的难处，可这绝不能成为侵犯员工权益的正当理由，不能把员工当成缓解自身压力的“软柿子”。企业的发展固然重要，但绝不能以牺牲员工权益为代价，这是最基本的底线。况且，这种做法只会让员工寒心，破坏内部凝聚力，对医院长远发展也极为不利。

面对这种情况，职能部门必须加大执法力度，对鲁东医院等违法行为进行严厉打击。劳动行政部门应责令其支付员工工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。同时，还应加强监管和检查，确保类似事件不再发生。

企业更应强化法治意识，严格遵守法律规定，以法定货币的形式按时足额支付劳动者报酬。只有这样，才能赢得员工的信任和支持，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

这件事也给社会敲响了警钟，任何试图打法律擦边球、侵害员工权益的“算盘”都不应出现，企业要懂得“员工不可欺”的道理，唯有依法依规保障员工权益，企业才能在市场的浪潮中稳健前行。