□尚凡

近日，武汉一上市公司被指要求员工就董事长讲话写心得，长度800-1000字，超字/不足每字罚5元。（2月11日 大风新闻）

公司者，企业也。在市场经济背景下，要在激烈的竞争中，站稳脚跟，理应向社会提供最需要的产品与服务，从而获得发展。为此，公司的经营与管理行为，主要应当围绕经济效益进行，以实现增收为目的。

然而该公司不仅要求干部与员工围绕“董事长在年会上的总结讲话”写出规定字数的心得体会，而且还与“心得体会”的字数较起了真，不足或超过均按每字5元标准，进行处罚。

其实，只要肯花时间，完全能交出符合字数要求的“心得体会”。但符合了字数，不一定就真是写得好，并且真知灼见向来不是以字数多少来衡量的，更何况有时写得“好”，未必就一定做得好。所以，此要求看上去是在履职尽责，实际上却有点乱作为与乱罚款的嫌疑。

无论是不足字数，还是超出字数，都要进行罚款。这不仅令公司员工经济利益受损，让被处罚者心生反感，于无形之间拉开了员工与公司的距离，而且还为公司的持续发展埋下了隐患。

现实中，这种乱罚款的现象在企业中并不鲜见。尊重劳动，尊重创造，让劳动者有尊严地劳动，是现代企业生存与发展不可或缺的部分。

上市公司不过是拥有了一种更宽的融资渠道，并不代表着就能高高在上为所欲为，无视员工权益。而应当继续保持谨慎，继续全心全意依靠广大员工，在做决策和安排时，要保持冷静的头脑，全面思量，在符合员工利益与公司长远发展方面下足功夫。

希望其他公司能从该公司的形式主义与教条主义做法中，汲取教训，以真正的现代企业制度为镜，经常对照自己，积极查找管理上存在的短板与漏洞，痛下决心，顺应时代要求，主动挥手与“乱罚款”等粗暴管理方式告别。

破除“乱罚款”，既需企业给力，更需法律亮剑。为此，各级劳动保护机构，要旗帜鲜明、理直气壮地对隐藏在公司内部的“乱罚款”，亮剑说“不”，当约谈的要约谈，该罚款的要罚款，应停业的要停业。

写“心得体会”少一字、多一字皆罚款5元，透露出管理中的形式主义，伤害了员工权益，制约了公司发展，背离了新时代要求，不能再惯着了。