□维扬书生

近日，山东省临沂市沂南县的山东舜天化工集团工会发布通知，要求28岁至58岁的单身员工在今年9月30日内限期成家立业，否则个人需要检讨并离职，该消息引发网友关注。2月13日，记者从沂南县人社局了解到，该企业被下达责令改正指令书，撤销并废止了通知提出的规定。（2月14日澎湃新闻）

据报道，涉事企业的通知中要求，单身员工“于2025年9月30日前解决个人婚姻问题。一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的，公司要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职。若三季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同”。通知还强调了“勤劳善德，忠孝仁义”的企业文化精神，并将不响应国家号召结婚生子的行为视为对家庭和社会的不负责任。

诚如网友指出的，一家企业竟然试图控制员工的私人生活，这是对个体权利的严重侵犯。每个人都有权选择自己的生活方式，而不应被强迫进入婚姻。如果允许这种做法存在，那么未来企业可以任意干涉员工的生活决策，这将是多么可怕的事情。

企业之手不能伸得太长。从法律上看，用人单位不能因为员工的个人生活选择，如是否结婚，而将其解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而且，只有在符合法定情形下，用人单位才能解除劳动合同，而不结婚并不属于法定解除劳动合同的情形。因此，用人单位以不结婚为由解雇单身员工，违反了《劳动合同法》的规定。如果单身员工因为不结婚而被解雇，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

好在，这一荒唐举措已被喊停。其实，山东舜天化工集团工会真要关心单身职工结婚问题，完全可以通过成立专门的红娘组织，或与周边街道、社会及其他单位联手组织各类游艺活动，给单身员工提供接触异性朋友的机会，给单身员工成家提供各种便利条件。以解除劳动合同的方式“逼婚”，不仅不利于单身员工脱单，还可能会因涉嫌违法影响企业的口碑和形象，实在得不偿失。