□张川（吉首大学）

近日，山东临沂经开区舜天化工集团有限公司的一份《通知》在网上热传。《通知》称，要求各单身工友（28岁至58岁，含离异）限期内成家立业，还对单身员工表示“若三季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同”。2月14日，涉事公司有关人士告诉记者，已接到当地人社局通知进行整改，现已叫停。

无独有偶，2月11日，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》，称为提高效率、整顿工作态度，依据《黄帝内经》医书，规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间。2月13日，涉事公司工作人员回应称，目前只是试行，本意是让大家在合适的时间上厕所，不是强制。

公司能够主动关心员工，这当然是好事。可上述两家公司的“关心”，恐怕让员工高兴不起来。总结一下：好消息是员工被关心了，坏消息是没一件正经事。

人不是机器。规定如厕时间，显然不合理，无需赘言。至于企业忧心于结婚率低、矛盾较多，想做些什么改变这一现状，当然没问题，但要求员工限期结婚，显然手伸得太长。应知，“越界”超过限度就是违法。而且，“大家长式”的“爹味”管理并不可取，所谓的良苦用心，也难以达成预期效果，甚至会让员工产生逆反心理，走向预期的反方向。

不久前，知名评论员曹林发表了一篇文章《红包让人快乐，让老骑手们更快乐》。其中说道，“这个红包，是平台对骑手长期服务的认可，更是对这个职业的致敬，骑手的职业价值应该被更多地看见。”企业用发红包的形式关心员工，好就好在切实关注到了员工的现实需求。真金白银的红包，既提供了经济支持，又带来了人文关怀。

毋庸讳言，钱，没有那么庸俗，这是每一个“打工人”养家糊口的必需品。谈及此，并不是说什么都离不开钱，而是想说，这个最关键、最显而易见的需求，常常被企业所回避了。相反，离谱到令人难以置信的“期限内必须结婚”“依据《黄帝内经》如厕”等“伪关怀”却能大行其道。这难道不荒诞吗？

一言蔽之，企业关心员工，应足够真诚，并且围绕员工切实需求做文章，从待遇福利、工作条件等方面，回应员工的期待，而不是打着“关心”的名义大行专制之事、侵权之实。