□许卫兵

据媒体报道，四川遂宁七里川火锅店，连续四年春节上演“宠员工大戏”。去年除夕和初一，36.5万元营收全部分给200多名员工。今年蛇年春节更给力，除夕到初二这3天，107.35万元营业额除去成本，53.2万元盈利直接“打包”给员工。店长拿近1.8万，普通员工人均也有3600元。创始人表示，连续四年这样做，累计分钱159万元。（2月1日 《成都商报》）

我国劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在除夕至初三期间加班的，应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费。七里川火锅店春节三天净赚53.2万元，全部发给员工，店长拿近1.8万元，普通员工人均也有3600元，他们的劳动报酬远超国家法定报酬，这是火锅店老板发给员工的最大、最美的春节红包，让不少网友羡慕不已。

春节期间是餐饮业的经营旺季，火锅店员工加班加点是常态。可是，在此期间，许多人与家人团聚、走亲访友、旅游休闲，在他们的反衬下，员工在春节期间上班、加班，不免心怀一丝遗憾和无奈。然而，七里川火锅店员工却满怀喜悦，他们虽然工作忙碌，但是高额的劳动回报让他们欢天喜地。“恭喜发财”对他们来说已经“心想事成”。

火锅店老板本可以将全部盈利心安理得地收入囊中，毕竟，如何分发利润是老板说了算。而且，火锅店与员工签有劳动合同，只要老板支付员工合理的报酬就行。可是，其为何心甘情愿地将53.2元全部支付呢？

老板说：“你让员工加班给顾客提供方便，那挣的钱应该是分给员工的。”由此可见，老板认为53.2万元是员工的劳动成果，让员工获取劳动成果理所当然。在他心目中，员工与自己社会地位平等，是火锅店的资源和财富。

老板的无私付出和平等对待，必将获得员工的称赞和支持，增强火锅店的凝聚力和向心力。相信，很多员工会认为，遇到这样善良老板是一种幸运，他们会倍加珍惜工作岗位和机遇，尽心尽职，以满腔的热情、精湛的厨艺为顾客提供热忱、周到的服务，让火锅店经营越来越红火，也让好心的老板赚得盆满钵满。

有的企业老板并非如七里川火锅店老板一般慷慨大方和善待员工，企业劳资关系并不和谐。他们认为，市场上劳动力资源充足，有许多人争抢一份工作岗位，他们利用资本的优势和劳动力的“内卷”，用看似合理的企业规章制度肆意盘剥员工，给予低廉的劳动报酬，奉行加班文化，不按国家法律规定支付加班费，对此，如果有的员工有微词和反对，他们会想方设法予以打压和报复，甚至予以辞退，保持自己压迫、剥削员工的优势地位。

并非人人都能遇到一位善良、正直的好老板。构建和谐的劳资关系需要法律的有效执行，《劳动法》中明确的有关员工的劳动报酬、加班费、赔偿金得到有效落实，那么何愁企业劳资关系不和谐？也许到了那一天，企业员工能够自主选择，要么在春节期间工作、加班；要么欢度春节，享受假期，享受与家人团圆的美好与快乐。