□袁文良

早上8点10分，家住河东区的申凤杰骑车将3岁的女儿送到幼儿园，8点30分，她已端坐于由山东先每投资集团有限公司（以下简称“先每集团”）专门设立的“妈妈岗”生产线前，开始了一天的工作。下午4点，当大多数上班族还在忙碌时，申凤杰已到了下班时间，一点也不耽误接女儿放学。（4月9日 《临沂日报》）

“妈妈岗”作为一种为育龄妇女特设的就业模式，受到社会关注。这一新型就业模式，旨在为育龄妇女提供更灵活的工作机会，让她们能够在工作、带娃两不误的同时，实现自我价值。但我们也不能否认，有些企业设置的“妈妈岗”，只是一个好听的名字，其工作岗位并不灵活，工作时间没有“弹性”，带娃时间无法保障，完不成任务还要扣工资……因此，各地有关部门在企业设置“妈妈岗”后，还要组织人员对“妈妈岗”的实施情况进行检查，指导相关的用人单位，进一步完善服务机制与保障措施，使“妈妈岗”实现从“有”到“优”，成为名副其实的“妈妈港”。

各级政府及相关的职能部门要根据当地经济社会高质量发展的实际，及时摸排本地区妈妈们的就业意向，建立妈妈们的求职档案，并出台相关政策，吸引和支持本地一些企业设立“妈妈岗”，适时组织专题招聘会，有针对性的向“宝妈”群体推介不同的工作岗位和企业的用工要求，使她们找到心仪的工作。同时，要聚焦餐饮美食、家政服务、环境保护等适合妈妈们就业的领域，积极开发并合理设置季节性、流动性、临时性等多种类型的公共服务类、便民服务类等公益性岗位，并对她们进行技能培训，提高她们的操作技能，以确保其在公益性岗位就业上有活干、会干活、干好活。

各类生产企业要抓住转型升级的有利时机，在新旧动能转换过程中，基于灵活的用工模式，开发更多适合妈妈们的岗位，如网络营销、在线教育等多样化的就业岗位，为提供更广阔的“弹性化”就业空间。对有一技之长的妈妈们，可安排更加适合的岗位，让其技术特长得到发挥，聪明才智得到展现。当然，如果条件允许，不妨允许妈妈们“带娃上班”，并设立母婴室，配备相应的设施，完善安全保障措施，真正让她们实现边上班边照顾孩子两不耽误。

总之，各地一些企业在设立“妈妈岗”之后，还需政府、企业和社会各界齐心协力，优化妈妈们的工作环境，完善相应的服务措施，进一步挖掘妈妈们的工作潜力，推动“妈妈岗”增量提质，真正让“妈妈岗”实现从“有”到“优”的转变，成为名副其实的“妈妈港”。