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在《论语·子张》中“仕而优则学，学而优则仕”的思想指导了“职场观”几千年，现代的脑体倒挂现象导致了新一轮的“读书无用论”，过去我们把劳动者分为体力劳动者和脑力劳动者，其实两者只是分工的不同而已，而人们从内心却把他们加以区分，歧视和弱化体力劳动者。人不分高低贵贱，只是社会分工不同，如果带着有色眼镜去看他们，无异于标签化。
现如今，人们心中有本帐，当高额投入和产出严重不协调，老百姓就会算算“经济账”，“长远帐”，大学生伴随近年来的扩招，没有多少的社会和工作经验，一方面单位不愿用，另一方面毕业生眼高手低，现在技术工人匮乏和“用工荒”的无奈，就是问题的凸显，诸如泥瓦工，现在在农村都没几个年轻人愿意去学了，出现青黄不接的现象，而社会现在又需要这样的技术工人。
大学生与农民工工资本不具有可比性。至于一些大学生初次就业工资水平低，其原因很复杂，与产业结构不合理、第三产业发展慢、白领岗位少、少数大学生所学非所用等原因有关。但也要看到，一些真正能干的、学用结合的大学生，在就业后的职业发展通道相对较宽，他们凭借学历优势，积累了一定工作经验后，不仅可以跳槽换工作，而且职务的升迁也给工资提高扩大了空间。农民工因文化程度普遍较低，今后涨工资要困难得多，
片面地去看待一个事件，并将它放大，无异于激化社会矛盾和增加社会对立，大学生也好，民工也罢，重要的是要有正确的人才观，其实完全用知识或者某个行业内的能力就去恒定一个人是不是人才，有些偏颇。
首先要在广阔社会中寻求适合自己发展的机会，社会急需要高技能的蓝领，也需要高智商的白领。社会需求决定了他们的含金量，过去计划分配时代，国家有统招统分模式，毕业生就业率较高，而如今片面追求高学历导致技术性工人和体力工人的缺乏，无论是搬砖工人月薪一万还是技校学生就业率高，无不给我们启示：市场才是人才培养调节器，如果高校教育与市场脱钩，再优质的大学生也会沦为白菜价，难免“学以难致用”。其次，政府人事部门用人观念要改变，往往工资的高低成为了社会择业的“风向标”，千军万马“挤独木桥”公考便是佐证。
一揽子的工程，需要建立配套措施，政府应当有所为有所不为，搭平台，促改革，平衡人才结构，才能最终让人才培养走上符合社会需求的道路。
文/危勇
来源：红网
作者：危勇
编辑：叶鹏
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