时刻新闻
随着党中央出台的禁令越来越多，监管监察越来越严，绝大多数机关单位为了躲避风头都基本撤销了“隐性福利”，甚至到了连正常年货都不发，颇有“一毛不拔”的意思。看着手里“可怜”的工资而为生活发愁，这样的转变让公务员们一时间难以接受，慢慢的就出现了公务员的“抱怨潮”。
单单从数据上看，近六成的公务员想过辞职就很是能说明问题，这表示公务员们对自己身处的境地很不满意，尽管在目前看来，由于考虑到稳定、待遇、家庭等因素，真正辞职的公务员还并不多，但是这其中所隐藏的问题是不容小觑的。
不得不说，六成这个比例确实有点可怕，公务员身为人民群众的“公仆”，却是在工作生活中如此的不快乐，那他们如何能拿出十成的热情来为“主人”服务呢？甚至可能会出现消极对待工作、对待群众的情况，不可避免的降低了公务员在社会上的形象。反过来，当群众有困难来机关寻求帮助时，看到的却是这样的“公仆”，心里会怎么想？这无形之中就激化了公务员与群众之间的矛盾，对党和政府的公信力与执行力都会产生严重的影响，为社会稳定埋下隐患。任由这样的矛盾发展下去，那么后果是不敢想象的，如何解决目前的矛盾是当务之急。
归根结底，这样的矛盾是由公务员的福利待遇被突然“削减”造成的，消除矛盾就需要找到公务员与群众之间分歧的平衡点。笔者认为，对公务员们享有的诸多“隐形福利”进行“一刀切”式的撤除是必要的，因为这是群众对公务员福利待遇不满的一个主要原因，而且有些“隐形福利”确实有点“过火儿”。但与此同时，还需适当地提高普通公务员的工资，来缓解由“一刀切”所产生的心里落差，来缓解他们日常生活中的压力。这两方面同时进行，最终达到一个动态的平衡状态，才能真正消除由公务员待遇引发的社会分歧与矛盾。
文/庞俨哲
来源：红网
作者：庞俨哲
编辑：易木
本文为红辣椒评论原创文章，转载请附上原文出处链接和本声明。