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首先，用“推”字打破“不敢干”。
在全面深化改革的重重困难面前，有的干部畏惧时刻高悬的反腐问责利剑，怕丢官帽，怀着多做一事不如少一事的心态，常常问题摆在眼前，却不敢干。面对这样的情况，我们应该制定严格的考核机制，形成能者上，庸者下，劣者汰的良好用人风气。这样不仅会把那些想干事、能干事、干成事的干部用起来，也会推着那些“闲看庭前花开花落”的“悠闲者”们动起来，忙起来。除此之外，还应该建立合理的容错机制。一些“冲锋陷阵”的干部遇到失败时，我们应该给予宽容与支持，允许改过重来。因为改革的路本来就是摸着石头过河，摸索着前进。可见，“推”字对于打破“不敢干”至关重要。
其次，用“帮”字打破“不会干”。
有的干部群众技能跟不上时代的发展，能力跟不上新形势的需求，出现本领短缺。每一个领导干部不仅要有敢干事、不怕事的决心与勇气，还要有会做事，做成事的本领。改革的路上，新情况新问题新挑战层出不穷，只有不断学习，不断实践，才可以不变应万变。可见，领导干部要以身作则，敢为人先，大到教发展战略，小到教工作方法，用“帮”字打破“不会干”。
最后，用“疏”字打破“不愿干”。
有的干部在单位极其努力，却得不到重视，愤于本单位的用人风气和用人导向不正，失去了动力，消极怠工。面对这样的情况，应该建立公平合理的考评考核体系，树立正确的用人导向，营造良好的用人环境。让干部不仅愿意干活，而且是心情愉快的干活。除此之外，还应该建立工资增长和职务晋升长效激励机制，用好基层公务员的职务职级并行制度。可见，“疏”字分解了干部“不愿干”的种种原因，解除了“不愿干”的后顾之忧，只有这样才能更好地服务群众。
笔者认为，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。在全面深化改革的重要历史时期，每一名干部都应该改变传统的行政思维，放低自己，抬高群众，真正做到“以人为本”。让“服务行政”理念犹如阳光雨露般沁入每一个“为官者”的心田。宁做冲风破浪的践行者，不做高枕无忧的摆设一枚。
文/董艳敏
来源：红网
作者：董艳敏
编辑：夏熊飞
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