设立“蜗牛奖”倒逼“不作为、慢作为、不担当”的“三不”干部，提振工作作风，以“负向激励”机制解决干部作风慵懒、散漫、推脱问题。记者从安徽省岳西县委宣传部了解到，根据《岳西县效能建设“蜗牛奖”认定办法(试行)》，该县已有6个单位和乡镇被授予“蜗牛奖”并问责，个别单位被预警。(新华社12月15日)

　　近年来，各地反腐力度加大，“老虎”、“苍蝇”纷纷落马，腐败分子减少，但也偏离了预期的轨道。党政机关中过去存在着的那种脸难看、门难进、事难办现象，现在脸不难看了，门也不难进了，但事依然难办。“慢作为”甚至“不作为”，降低政府工作效率，损害党和政府形象。诚然，设立“蜗牛奖”倒逼“不作为、慢作为、不担当”的“三不”干部，以“负向激励”机制解决干部作风慵懒、散漫、推脱问题，无疑值得一赞，也不失为一剂良方。

　　其实，这种用政懒政不作为现象还是挺普遍的。总理曾几次在会议上直斥一些地方官员的“不作为”现象：一些人抱着“只要不出事，宁愿不做事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”的态度，敷衍了事，“说得难听点，这不就是尸位素餐吗”？他还说过，“身在岗位不作为，拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政，也是一种腐败”。

　　“拖延症”是一种腐败，也是一种病，该治也必须治。治疗这种“拖延症”，有时比反腐败复杂。对腐败分子，用事实说话，只要有相应证据，就可以依纪依法拿下。干部考核制度规定干部能上能下，但对于“拖延症”，拿捏尺度难界定。党员干部一次两次不作为、慢作为，就“让他下”，未免有点严重了。就是即使“让他下”了，治标不治本，不作为、慢作为还是会在他身上继续延续。在此情况下，对“慢作为”“不作为”颁个“蜗牛奖，已经给足了面子，也给了机会”，搞点“负向激励”，倒也不失一种相对有效的尝试

　　拿到“蜗牛奖”，就意味着获奖单位或个人在过去的工作中存在懒政怠政的问题，无形给不作为官员压力，倒逼官员认识到自己身上的问题、不足，努力转变工作陋习，提高工作效率。与此同时，人要脸，树要皮。没有人甘愿做最后一名，为了不拿“蜗牛奖”，官员们也会改掉不作为的恶习，积极为群众做实事、办好事。这是“蜗牛奖”设立的初衷，也是设立蜗牛奖最想看到的。

　　“蜗牛奖”是一剂良方，可以倒逼相关部门作为，合理用好“蜗牛奖”可以产生良好的激励效应。不管是否获奖，官员都要以此为警示，从“蜗牛奖”设立初衷出发，努力把“蜗牛奖”变成“蜗牛精神”，不忘初心，继续前行。

　　文/王佳莹