记者调研发现，一些单位布置了不少“金点子”比赛，不仅活动种类多，而且频率高。名义上的确是为基层解难题，实际上功夫大多下在“动静”上。一些基层干部反映，过多过滥的类似活动，成了影响正常工作开展的包袱。（4月25日《人民日报》）

　　我们在工作中常听同事们谈及，某某同志很聪明，遇到问题“鬼点子”很多。这不禁令人感到诧异，遇到难题想办法、有思路、能创新，怎么能叫“鬼点子”呢？细细一问，方知原来该同志的脑筋都用在应付上级检查、应付群众责难上。如此这般，称之为“鬼点子”似乎并不为过。

　　“金点子”“鬼点子”，一字之差，天壤之别，其问题就在于将点子用到了何处。若是用在创新思想、服务群众、解决诉求、推动发展方面，群众必然拍手称快、叫好声一片，更能得到百姓的爱戴、同事的尊重、领导的信任。相反的，若是用到追名逐利、溜须拍马、曲意逢迎、搪塞群众之上，再聪明、再机灵，那也是“歪脑筋”，令人们厌恶，更让领导、同事放心不下，不敢委以重任。

　　我们常听一些领导同志说，改革中最需要的就是敢创新、能创新、善创新的优秀干部。时下，不少单位开展以解难题、克难关为题的“点子征集”活动，活动中确实也凸显了一批研究深刻、办法巧妙、效果优异的“实招子”，为党委政府的决策拓宽了视野、增添了路子、强化了执行力。但也存在个别单位迫于上级考核的压力、创新的要求，不得不做一些“纸面文章”，仅仅停留于文件翻新、词汇更新、表达创新上，实则效用不大、缺乏新意。

　　更有甚者，夸张地说，简直成了点子“生产线”，绞尽脑汁搞“创新”，一天一个样。看似在为了工作搞谋划、为了实效找方法，若是基层单位如此，出发点落脚点毕竟还在服务群众、服务社会、服务发展之上，倒也无可厚非。但若是上级单位这般，不仅耗费了自身“脑力”，更是在折腾下级单位的“体力”，如此翻来覆去，只怕基层会疲于应付、怨声载道、叫苦不迭，耗费过多的精力用于布置工作，在执行和落实上却会大打折扣。

　　其实，点子无好坏，全看怎么用。“金点子”之所以为“金”，正是因为其“点石成金”“化腐朽为神奇”的作用，而这恰是需要体现在实践和落实之中，没有哪个“金点子”仅凭“三分钟热度”就能发挥巨大作用。我们广大党员干部固然需要“好点子”“金点子”，但也要冷静对待、通盘考虑，多从可行性、有效性、持久性等方面思考问题，既不能贪大求全，也不能贪多求广，让点子“昙花一现”、更替不断。要能摆正求知、求索的心态，真正到实际工作中去检验点子、修正点子、挖掘点子，毕竟“金点子”很难一蹴而就，大多需要时间的“打磨”、经验的“锤炼”、实践的“洗礼”。

　　要具备敢于探索未知的自信，对众人的智慧充满信心，认定的思路、方法，就要实打实地坚持下去，决不能患得患失、自我怀疑、自我否定，否则再好的“金点子”也只是“雾里看花”，仅能化为“泡影”、沦为“假把式”。

　　用在点上、用到实处的点子才是“金点子”。只有切实从解决问题、克服困难、谋求实效上动脑筋，不断融入实践、融合经验，我们的点子才能越用越好、常用常新，让干部群众发自内心地信任和响应。

　　文/储旭东