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被称为“史上最难就业年”的今年，公务员考录被推到社会关注的新浪尖。各级公务员主管部门如何采取有效措施，确保面试公平公正，不仅是回应群众期待的“必答题”，也是检验公务员管理工作水平的一轮“自考”。
通过面试来考察和评价考生综合能力素质，具有一定的主观性。为使“笔试过了，面试难说”的“考生焦虑”在“透明的玻璃房子”中一一化解，让“拼爹”质疑远离公平公正的面试竞争制度，提升社会公信力，今年湖南省考录公务员面试工作在总结以往经验的基础上，又进行了一些积极的改革和创新。比如,集中面试时间，以缩短面试周期，提高工作效率；集中面试地点，便于统筹管理；委托省外命题，拒绝社会培训机构对省内专家学者命题的“模式化套路”进行联想，防止他们“添堵”。鉴于考官在面试中起着尤为关键的作用，今年还特别加强考官考核，建立诚信档案，形成考官进出机制；改变省直考官来源，实行“运动员”和“裁判员”角色分开；市州考官则实行100%异地交流；对所有考官均实行集中面试前动态抽签制度，有效防止考官打“关系分”、“人情分”。此外，明确责任主体，由省领导担任面试工作领导小组组长，亲自抓面试；要求省、市州公务员主管部门递交面试工作责任书，考官、考务工作人员和监督员递交面试工作承诺书。
“人心公则如烛，四方上下，无所不照。”把好选才用人的源头关口，最大限度地体现面试的公平公正，涉及2万多考生“公务员梦”的实现，牵系着社会的和谐稳定，关乎到党和政府形象。我们务必要高度重视，精心组织，加强宣传，注重总结，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，将2013年湖南省考录公务员集中面试工作，打造成湖南选才用人的新亮点，传递出湖南选才用人的正能量。
文/谢忠东 寻晓雷
来源：红网
作者：谢忠东 寻晓雷
编辑：叶鹏
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