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最难就业年中，出现如此啼笑皆非的招聘条件的确让人不知所措，更严重是打击了刚出学校的大学生毕业生的积极性。在学生时代就憧憬中的美好职业生涯在如此雷人的招聘条件下荡然无存，留下的只有怨言一片。然而作为企业，如此的做法到底于国家的政策符合不呢？这些要求星座、血型，要求必须"追过女孩、打过群架"等等的招聘条件是典型的职业歧视。《劳动法》明确规定了，企业招聘不得有就业歧视，再者《宪法》中公民享有劳动权和平等权，因此如此雷人的招聘条件违背了国家法律精神，应必须得到更正。
再者这些雷人的招聘条件，可能只是企业的噱头，为了制造某些轰动效应。在当前的时代环境下，信息的传播是很快的，而一个企业获得高的知名度才能在竞争中处于有利地位。因而为了在竞争中获得优势，一些企业就做噱头，制造轰动效应。雷人的招聘条件就属于这种做法，企业获得的只是知名度，而不是要招聘到合适的职员。雷人的招聘条件一出，肯定会引来各大媒体的关注，也会引起就业者的关心，最后不管招没招到人，企业的名气已经传出去了，目的已经达到，但是这种做法伤害的确是竞聘者的一颗颗拳拳就业之心。
这些雷人的招聘根本没有科学性，更多是一种非理性的以偏概全。一个人的性格固然可以根据这些雷人条件体现一点点，然而更多性格和这些条件是无关的。企业用这些条件只是以此为借口，淘汰面试的人，最终使得自己的企业名利双收。
就业是当前面临的重大问题，就业也与每个竞聘者息息相关，然而出现雷人的就业条件确实不该，因为这里既违背了国家的法律政策，也挫伤了竞聘者的积极性，企业以此为噱头来打造名气确属不该，更应该以公平公正公开的招聘方式来吸引优秀的竞聘者。
文/肖科
来源：红网
作者：肖科
编辑：易木
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