时刻新闻
6.4分就可以进入事业单位考试的面试阶段，着实让人感觉颇为荒谬，在公众猜测是否“拼爹”的种种质疑声中，安康市人社局给出“考生父母均为当地农民”的回应。然而，难道单纯的“考生父母无背景”以及所谓的“符合规定”就可以成为6.4分进面试的理由吗？就可以消除雷人分数带来的尴尬吗？不可否认，安康市人社局的确是按照规定制定考试程序，但如果只是片面的为了“3:1”而“3：1”，忽略招聘岗位的实际需求和考生的真实水平，即便是招到了工作人员，也只能是贻笑大方，不能胜任岗位工作需求，也不能让其他考生和社会民众信服，甚至会成事业单位招人不公添加又一注脚。
笔者认为，此事件的关注点不应该仅仅停留在对考生6.4分的匪夷所思和是否存在“猫腻”上，而是要及时的对我们的考试制度进行反思和改进。众所周知，在我国目前国家公务人员招录考试体系中，基本上包括国考、省考和事业单位考试，无论是哪种形式的考试，都必须严格按照国家规定程序并坚持“公平、公开、公正”的原则选拔各类人才。就本次招聘而言，报考岗位为安康市疾控中心卫生检验，笔者作为一个局外人，也不难发现这是一个专业性很强的岗位，是一个技术活，但此次考试内容却没有专业问题，是不是考试内容安排的不够合理，不具有岗位匹配的专业性？
现在事业单位考试，公共科目考试内容往往包含科技、文化、社交等多种领域的基本常识，考察的就是考生的综合素质，要求的就是我们的考生要全面掌握知识，只有这样才能为党和人民更好的服务。一个只有6.4分的考生，笔者不得不发出感慨，一个连基本常识、知识都不过关的人，如何让他在未来的工作中出类拔萃、全面发展。
由此看来，从制度上入手，改进事业单位考试方式，完善考试内容，进一步树立起事业单位招聘的公信力，保证事业单位能够招录到合格的人员，成为当下急需解决的问题。这就要求上级招考部门合理安排考试科目，设置最低分数线，宁缺毋滥，真正实现考试的公平公正，达到为国家选拔高素质人才的目的。
文/焦赛南
来源：红网
作者：焦赛南
编辑：艾伦
本文为红辣椒评论原创文章，转载请附上原文出处链接和本声明。