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临聘人员，在政府单位中指需要临时用人时，就会聘请一些暂时性的职员，是没有正式编制的。而在实际中，临聘人员除了没有编制，还具有工资低、待遇差、随时被解雇等特点，甚至在单位犯错时还得担着“替罪羊”的身份。
众观城管暴力执法事件的大大小小，我们总能发现一些让人难以理解的端倪。当今城管作为备受争议的职业，以某些城管的违规执法、暴力执法、霸权执法行为而活跃在舆论的风口浪尖和群众的谴责声中，可城管人员一旦犯下什么错误，被媒体或群众揪住了“小辫子”，当事单位就会理直气壮地站出来，声称犯事人员为本单位的临时聘请人员。比如近日正火的“城管人员把摆摊老人秤杆扔进河里”事件，被曝光后该单位领导就坦言当事城管为临聘人员，话虽然说的如此坦然，也很“真诚”，可事实到底如何我们不得而知。
暂且不问该事件的当事城管到底是不是临聘人员，或者犯事者是不是另有其他正式编制人员所为。可城管一犯事，领导就把临聘人员提出来，难道临聘人员就应该成为一个框，什么都能往里装？有功没临聘人员的份，有责就把临聘人员推上去，这样的行为难道不是单位逃避责任的高明手法？
某些特殊时期，政府单位忙不过来时聘请临时工作人员咱们尚可理解，但是如果把临聘人员当做避责的工具，那就无法认同和忍受了。临聘人员虽然作为无编制人员，但也不能“一刀切”、“划界限”，毕竟他们的一举一动也是代表着政府单位，在老百姓的眼里管你什么编制不编制，只要是犯错了，那么责任都归结于当事人所在的部门单位，怪的都是当官者。因此，某些政府部门拿临聘人员当挡箭牌的手法是愚蠢的，也是不可取的，“打马虎”、“钻空子”的伎俩在媒体曝光下、群众监督下、上级部门核查下，终究逃不过严肃处理。
同时，政府部门在人员管理和选拔方面也要朝制度化、高水平化靠近，从整体上提高公务员队伍的素质，逐步实现政府职能从管理型向服务型转变。目前是政府工作人员队伍转型的关键时期，除了不断提高正式工作人员的素养外，对临聘人员的选拔与把关也应该日趋严格。我们应该努力打造一个更加公平的环境，让临聘人员在工作岗位上也能像正式工一样发光发热，为人民群众服务，而不只是个出了事就要背黑锅的无辜者。
文/邓恺
来源：红网
作者：邓恺
编辑：易木
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