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为了挡掉“关系户”、防人走后门，泰州市残疾人就业服务中心可谓煞费苦心——又是委托人才服务中心进行招聘，又是“隐姓埋名”，以致连本单位的不少领导都不知道有招人一事。从结果看，这次泰州市残疾人就业服务中心算是招到了想要的人，但此近乎荒诞的做法背后所透露出的，当前机关事业的招聘乱象，特别是“条子工”、“关系户”泛滥的情况却着实令人心惊。
要知道，这一回招的还只是编制外的“合同工”，用工单位就已经这般如临大敌，“担心一公布出来，找关系的人太多挡不住”，那么下一次招聘正式编制的事业人员，又该紧张到何种程度，打招呼、走后门的人又会有多少啊？
“萝卜招聘”层出、“条子工”泛滥，严重影响就业公平，不仅社会舆论对此深恶痛绝，有时候连用工单位也深感头疼。一方面，由于打招呼走后门的人太多，照顾了这家的就可能要舍弃那家的，难以平衡、容易得罪人；另一方面，“条子工”、“关系户”中有不少属于滥竽充数的南郭先生，光领工资不会干活，白白浪费财政经费。
不过，寄希望于通过“匿名招聘”来减少关系干扰，终究不是长久之计。因为按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，如果是招聘正式编制事业人员，那么其招聘公告中就必须包括招聘单位的名称，到时候，即便用人单位想暗度陈仓，制度上也不被允许，那又该怎么办呢？
事实上，“萝卜招聘”、“条子工”等现象之所以禁而难绝，一个很重要的原因就在于相关招聘的程序不公开、过程不透明，从而给了一些人“后门迂回”以可趁之机。现在，泰州市残疾人就业服务中心却企图以减少信息披露的方式“暗中招人”，初衷虽然良善，但从推进事业单位公正招聘的角度看并不可取，存在方向性错误，属于缘木求鱼。因为这一次你可以为了防人走后门而“匿名招聘”，那么下一次说不定就会有别人将其用来“照顾自己人”，这就势必进一步加剧“招聘腐败”。
要想从根本上减少甚至杜绝“条子工”，关键还得靠信息的公开透明。唯有将招聘的全过程、录取人员的详细信息，如考试成绩、家庭背景等，完全公布、彻底公开，接受舆论的监督，才能够避免权力暗箱操作带来的岗位私相授受。否则，单纯依靠内部人员的自律、自觉，终究难敌人情因素的干扰。
基于此，在泰州市残疾人就业服务中心“匿名招聘”这件事上，我个人的态度是：到此为止，下不为例。
文/王垚烽
来源：红网
作者：王垚烽
编辑：艾伦
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