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一个文明法治的和谐社会，必须畅通用人机制，双向选择应是常态。单纯看，千人反对考试显然是“就业拼爹”。在一个崇尚公平竞争的时代，如果因为身份原因而不能获得平等就业机会，又如何保证社会的公平、正义？这也是引发舆论几乎一边倒质疑的原因。然而，“接班制度”毕竟是历史的产物，沿袭已久，陡然打破，必然要引发种种社会矛盾。因而，要完美化解，还需循序渐进，而非一刀切。这需要有足够智慧。
仔细分析，“就业拼爹”的最大障碍，来自长期奋战在油田的父辈们。所以，做好老职工的思想工作，至关重要。从历史来说，他们为祖国石油事业真是“奉献了自己献青春，奉献了青春献子孙”，功不可没，但更要让他们看到，这种“就业拼爹”在现实中的危害，培养他们的大局观念，让他们逐步摈弃陈旧的、不科学的用人思想和意识。同时，要充分调动年轻人的积极性。不仅要让他们看到现实中通过自我奋斗改变自身命运的鲜活案例，更要让他们通过自身努力改变命运。父辈如此在意工作世袭，根本还是对子女未来的担心，因此，子女的成绩，就是对父辈身份意识的最好回应。
当然，破除“就业拼爹”，最重要的还是要从制度层面着手，修改和完善当前社会中不合理的规则。这既是党的十八届三中全会全面深化改革、扫除身份障碍的要求，也是对“奋斗决定命运”的社会主流价值观的巩固和壮大。具体到实践上，一方面可以通过收入分配政策的调整，尽量做到社会福利等待遇的平衡。当石油工人不再是香饽饽，而只是普通的工作，吸引力自然会减少。另一方面，外单位对石油工人子女聘用上不妨多一些政策性倾斜，如此，必然会有更多有志青年走向外面的世界，从而通过自己的奋斗拥有更精彩的人生。
一个社会人，自身奋斗总斗不过一个“好爸爸”，这是可怕的，甚至是致命的。因此，打破身份藩篱，消除“阶层固化”带给人们的焦虑，不仅是个人发展的需要，也是社会和谐的必要基础。从根本上说，一切与制度、观念和文化相抵牾的陈旧思想，都必须尽力铲除或抑制。尤其像大庆油田子女就业这种涉及人事制度的改革，因为涉及多方利益纠葛，可谓我国改革进入深水区的一个典型样板。如何权衡利弊，找到理性平衡点？这是中国社会改革发展必须要解决好的重大课题。如何走得稳准狠？这不仅考验我们的勇气和决心，更考验着执政者的智慧。
文/晴川
来源：红网
作者：晴川
编辑：刘艳秋
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