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高配一词，词典中尚未有准确的解释。干部高配，按字义理解，就是享受待遇比实际担任职务要高出一个等级。如本文由头所说，担任副职的正部级干部，就是属于高配范畴。
干部高配，在各级政府机关、事业单位和国企中屡见不鲜。实行高配，好处大概有二，一是为了工作便利，级别高的领导便于工作协调，特别是对于职权内的工作增加了力度。二是解决了领导干部因职务问题带来的困惑，照顾了本人情绪，调动了工作积极性。
干部高配的好处自不必说，但其带来的弊端亦不可小觑。首先，与公务员法相悖。公务员法明文规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要设置。就是说，要根据公务员职位类别设置公务员职务序列，公务员职务分为领导职务和非领导职务，并没有所谓高配的规定。
其次，增加了管理难度，容易滋生官僚主义、推诿扯皮等现象。试想，一个单位除了一把手外，副职高配，与正职同样的级别，在工作上难免会互不服气，甚至相互推诿，各唱各的调。
再者，增加了财政负担。干部高配一个重要的因素是，虽不任其职，却享受高一级的待遇。为了这个待遇，很多人趋之若鹜。比如，一个县或区，有几套班子，处级实职本来只有几十人，一旦加上高配的干部，享受处级待遇的干部就到了上百人甚至几百人。这样一来，无形中就加大了财政支出，增加了纳税人负担。
最后，也是最关键的一点，不利于干部人事制度改革。国家提倡破除终身制、打破铁饭碗。实行干部高配，实则是倡导能上不能下的传统观念。由于很多地方纷纷效仿，这样一来，无异于作茧自缚，不仅不利于调动积极性，也制约了人事制度改革向纵深发展。
或许，干部高配是目前人事制度改革必须经历的阶段，实属无奈之举。然而，从长远来看，这样的做法总归是弊大于利，应该逐步予以纠正，切不可把干部高配当成惯例。
文/王传合
来源：红网
作者：王传合
编辑：刘艳秋
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