11月5日，广发重工集团发电设备公司发工资了，虽然是8月份的工资，工人们还是很高兴。但拿到工资条后，一笔550元的“超发”清退，却让一线工人们摸不着头脑：本来工资就低于最低工资标准，还有几个月拖欠未发，工资怎么就会“超发”了呢？（11月8日《南国早报》）
　　
　　好不容易盼到“迟到”了3个月的工资，广发重工的员工并无半点“久旱逢甘露”的喜悦。因为他们拿到的是“打折”的工资条——“超发”补扣了550元。实事求是的说，“超发”补扣有理有据。据南宁市国资委出示的材料显示，“2013年度，广发重工工资总额确实超发了82万元。”按规定，工资总额超过“工资帽”的，超发数额在本年度内退还。
　　
　　但问题是，据员工反映，即使是工资相对较高的工人，2013年月平均工资也只有1000元出头，低于南宁市最低工资标准。而且，“工资帽”的设定虽然复杂，但在运算体系中，不会设定员工工资低于当地最低工资标准，由此看来，员工收入符合规定，但工资总额却超发，只有两种可能。一是员工工资被高管“平均”超了。二是由于超编，工资总额“超发”，但员工平均工资很低。
　　
　　如何治理“超发”，显然应该是“谁出事，谁负责”。倘若是高管工资超标，公司应压缩高管收入，追缴超发工资；倘若是员工超编，公司应想方设法提高工作效率，清退临时工。无论如何，“超发”补扣都不应该指向被拖欠4个月工资的普通员工。广发重工之所以将“超发”补扣变成人均550的扣款，不仅是一种懒政，也是在掩盖自身的问题，企图蒙混过关。
　　
　　事实上，广发重工也自知理亏。否则，不会面对记者为何要“超发”补扣的追问，公司职能部门顾左右而言它，一问三不知。更不会硬塞给记者一个500元的红包平事。其实，这些都是心虚的表现。目前而言，上级主管部门有必要过问一下，“超发”在哪，谁在掩饰“超发”？也只有找出“超发”背后的猫腻，才能厘清广发重工的积弊，使之减负前行，焕发第二春。
　　
　　文/薛家明

(辣味时评，一扫就行！欢迎各位亲爱的作者关注红辣椒评论官方微信！同时官方微信平台将不断推荐展示优秀作者！)