2014年11月5日，河南省郑州市中牟县委组织部副部长董胜军的办公室，进行着一场接一场的神秘谈话。被约进董胜军办公室的，是各县直机关局的局长、书记和副局长们。说谈话神秘，是因为被约谈者当时都不知道约谈内容，以及除自己外还有哪些人被约谈。但离开董胜军的办公室后，多名局长做出了共同的反应——相继向中牟县委组织部递交了书面材料，申请“自愿免去现职”。（11月13日《南方周末》）
　　
　　看约谈的方式确实有点神秘，再看约谈的结果，更让这种神秘色彩染上了紧张的气氛，很有些谍战片里单线联系、面授机宜的味道。但看完了相关报道，这最多是故弄玄虚，为应付上级的检查，为自己一贯的“土政策”找一个台阶，然后一切照旧而已。
　　
　　说穿了，没有这样的“神秘谈话”，五十岁后一律退居二线的“土政策”，在中牟县已经执行了二十年。而这被被约进董胜军办公室“神秘谈话”的，年龄都在五十岁左右。也就是说，这些各县直机关局的局长、书记和副局长们，即使不被约谈，也应该做好了被“一刀切”的准备。那么，为何还要“神秘谈话”？因为“几个月前中央刚刚发文，要求各地停止过去任免干部的土政策，不允许搞五十一刀切”。这就可能让部分准备“卷铺盖”的干部，生出借中央文件的东风，再次扬起仕途风帆的念头。
　　
　　然而，中牟超职数配备干部有280多名。“按照上级部门的部署和要求，中牟县必须在2016年年底前把超职数配备的干部全部消化完。”现在中央不允许一刀切，还要什么两全其美的办法？因此，通过秘密约谈促使“自愿免职”，既不违背“不允许搞五十一刀切”的中央精神，又可有效的消化超职数配备的干部。
　　
　　不过，秘密约谈能起到让相关干部“自愿免职”的效果，其中究竟谈了些什么，还是有点令人好奇的。虽然被秘密约谈的干部对记者语焉不详，但把原来硬性的“一刀切”，变成现在柔性的“自愿免职”，应该是所有约谈必须达到的目的。所以，在相关干部“自愿免职”的报告中，要求不提“消化超职数干部”，而要写成是个人自身原因，“比如身体不好”。这就实现了组织部副部长董胜军所谓的“如果上级意图和个人意愿能达成默契，当然最好。”
　　
　　但在笔者看来，“神秘谈话”中最有效的“撒手锏”，或许是都不愿意谈及的“摊底牌”。因为，中牟存在280多名超职数配备干部是既成事实，而形成这种局面的原因，在这个官场圈子里，彼此都是心照不宣的。不就是来混一个职称，捞一份待遇么？然而，这种“镀金术”，早就注定了这本官场“流水账”。更何况，只是免去现有职务，保留职级待遇，意思就是退二线，在家歇着，工资照拿。如若不从，还有调去产业园区，这种相当于“发配”的“大刑伺候”。
　　
　　因此，促使“自愿免职”的约谈并不神秘，无非是通过秘密约谈达成“自愿免职”，是针对中央“不允许搞五十一刀切”规定的“化骨绵掌”。其结果，还是让二十年来“五十岁退二线‘一刀切’”的土政策，在“自愿免职”的幌子下我行我素。
　　
　　文/知风

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