11月17日，黑龙江肇东市出现了教师罢课事件。因为工资相关问题，全市教师两次写联名信，请求相关部门解决工资低、克扣养老保险等问题。肇东市委办公室有关工作人员向记者表示，根据教师反映的问题，是教师对上级政策和肇东市的执行政策情况不了解，才产生误解，目前，相关部门正在协调处理。（11月18日澎湃新闻网）
　　
　　一句“不了解政策”，倒是把责任推卸的一干二净，但一个百强县教师的工资何至于连千元都不足，还比不上周边的贫困县？并让八千教师为之罢课？常说再苦不能苦教育，作为经济百强县，按常理来说，教育支出横向对比要更多，相应的教师待遇也应该更好，可眼下的情况是否让百强县蒙羞？因此，就当地老师的具体诉求来说，也并非没有道理。
　　
　　在工资增长方面，根据《教师法》的相关规定，“教师的平均工资水平应当不低于当地国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”尽管“公务员平均工资水平”表述较为模糊，工资不等于收入，但却明确指出要保障逐步提高。可根据当地老师反映，自从2007年工资改革之后，其他地区都多次涨薪，当地却仅有一次，且至今没超过千元，这与百强县的身份极不相符，显然也和相关规定有出入。
　　
　　再者，当地教师比起周边县市老师平均工资差别为何如此之大？即便如当地官方所说，当地被列入边远艰苦地区行列，但也不至于会少400多元，是的，同一个政策，各地执行标准或许有差异，但同属一个地级市，政策差异为何如此之大，其中缘由，恐怕在执行政策之初就应该告知公众。
　　
　　据报道，罢课老师多达八千余人，而此次向有关部门反应问题也并非第一次。面对教师的第一次诉求，当地部门只模糊地公布一个结果，“当地教师工资高于周边县市”，却并不公布相关材料，这种结果显然又和当地教师的实际感知有巨大出入，而接下来却没有了下文。由此可见，假如第一次有关部门重视起来予以解决的话，现在也不会影响到孩子们上课，显然，这足以说明当地政府的不作为，面对教师的诉求可谓是充耳不闻，不认真对待。
　　
　　退一步讲，即便如当地政府所说，“各地执行政策的标准有差异”，但工资执行政策又不是什么国家机密，这还关乎教师最起码的知情权，试问公布出来这种差异到底有多困难？以至于当地教师反映了如此之久还没有了解到其中的真相。现在随着事件的发酵，舆论监督的介入，当地才仅说出了“政策不同”这样的事情，显然，这不仅是对教师合法权益的践踏，也违背了当下中央倡导建立阳光政府、推动信息公开的精神。
　　
　　说实话，抛开一切所谓的政策差异不谈，单看当地经济百强县的身份，就足以与教师工资不足千元形成巨大的反差。我国现在已经实现了财政性教育经费支出占国内生产总值的4%，而当地作为百强县，教师工资还不如贫困县的教师，以至于会为此罢课最终影响到教育的主体——孩子，那么经济发展的最终目的是什么？这真的是让百强县的身份蒙羞。
　　
　　文/张松超

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