组织部门2014年的反腐力度相当大，从严打“带病提拔”，到治理“三超两乱”，从惩处干部造假，到整肃领导兼职，从财产公示到打击裸官，这些举措让“为官不易”成为新常态。(12月19日《人民日报》)
　　
　　众所周知，组织部门是组织考察干部的管理机构，不仅具有考察任命合格官员的权力，也承担着免除考察不合格官员的职责，组织部也管“摘帽子”，是再正常不过的常识，居然引发了不少人惊叹。
　　
　　然而，稍加品味不难发现，对组织部也管“摘帽子”的惊叹，并非大惊小怪。因为，在一些人眼中，组织部门“给帽子”已被视为常态化，而“摘帽子”却被视异常化。究其因，还是在于组织工作偏重于选拔干部，不侧重于与任职相对应的免除不合格官员职务的职责，久而久之就会给人们留下只管“给帽子”，不管“摘帽子”的错觉。就像一件被尘封地下的古董，一旦被挖掘出土，引发惊叹也就不足为怪了。
　　
　　因而，对组织部也管“摘帽子”惊叹声背后是提醒，提醒组织部门不仅要善于发现人才，择优选拔人才，也要善于挖出歪才、辨别清除歪才。“给帽子”与“摘帽子”并不是对立关系，而是种辩证关系，就像木材一样，有良材与朽木之分，对选拔官员也应有人才与歪才之辨，既要考察选拔品格优秀的官员，也要辨别免除道德秃废官员的职务，要敢于向选拔用人的歪风邪气亮剑。组织部门承担的不止是考察任免一个部门或单位领导干部的职责，而是承担着一个地方能否良性发展的历史重任，一个部门的领导犹如一列拉着民众的火车头，要让火车跑得快，全靠车头带。
　　
　　值得欣慰的是，今年以来，组织部门主动出击，与从严治党的要求相呼应，严字当头从严治吏，对官员“天价培训”、“裸官”等官场一系列不正之风重拳出击，打出一套整治官场生态“组合拳”，不仅在逐步消除假公济私的官场潜规则，而且正在构建“为官不易”新常态。因此，对组织部也管“摘帽子”不必惊叹，而应感到惊喜。当然，要净化官场生态，只靠摘几个官帽还不够，还应该从破除只能上、不能下的官场潜规则的制度建设入手，将乱发官帽的“权力”关进制度的笼子。
　　
　　文/赵茂盛

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