昨天上午，北京市委常委、组织部部长姜志刚参加了市政协十二届三次会议小组会议。姜志刚提到，目前本市妇女的社会、政治地位得到了充分体现，但女干部的退休时间和男干部尚不平等，组织部和人保局正在开展调查研究。（1月23日《北京青年报》）
　　
　　“男女平等”的理念首见于《宪法》第48条，原指女性在政治、经济、文化、社会和家庭等方面享有同男性平等的权利。2012年，十八大将“男女平等”再次升华，以基本国策的形式写入报告。日前，北京市组织部、人保局等相关部门又开始研究“女干部延迟退休”问题。由此可见，“退休面前男女平等”已经由“民意”逐渐凝结成“官论”。
　　
　　众所周知，“男60女55”的退休政策，早在1951年就已经“出炉”，并沿用至今。该政策的初衷是为了关爱和保护女性，让她们早些回家休息，不用和男同志一样辛苦。在过去的60多个春秋里，很多女同志得到了实惠，政策的红利效应十分明显。习大大曾经说过，不能用前三十年否定后三十年，也不能用后三十年否定前三十年。举一反三，即便“退休面前男女平等”能成定局，我们也不能就此抹杀“6055”政策的积极作用。
　　
　　其实，对于女性退休年龄线的划定，无论是当年的“提前退休”，还是今日呼声颇高的“延迟退休”，都是出于关爱，而非歧视。一方面，据统计，60年前我国人口平均寿命不足60岁，女性55岁退休并不算早。现如今，我国人口平均寿命已经延长至75岁，再将55岁作为女性“退休线”着实有些浪费人力资源。另一方面，无论党政机关还是企事业单位，工作条件都已经“昔非今比”，年未六旬的女性完全能承受当今的工作强度。
　　
　　话又说回来，“退休面前男女平等”虽是一条锦囊妙计，但也要且行且珍惜。依笔者看，至少有两个问题需要相关部门给予特别关注。其一，要特别重视地区、行业和岗位上的差别，不能大搞“一刀切”。对于条件艰苦，工作强度高、压力大的地区和部门，仍应允许女干部55岁退休。其二，要保持女干部工资的“正增长”。倘若“晚退休=低工资”，女干部延迟退休政策就会适得其反，甚至招来非议。
　　
　　总而言之，“女干部延迟退休”，这个可以有。但必须以维护女干部切身利益为出发点和落脚点。而要想在制度设计上滴水不漏、在政策执行上不偏不倚，还需要全社会的智慧和努力。
　　
　　文/吴点墨

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