近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度，以破解带薪休假“落实难”问题。（5月27日中国新闻网）
　　
　　今年，政府报告中指出，要落实好带薪休假制度，近期，许多地方纷纷制定了机关事业单位的带薪休假细则，说明政府的承诺，正在照进现实。
　　
　　2008年，国务院颁布了《带薪休假条例》，2013年又制定出台了《国民旅游休闲纲要（2013-2020）》，既然有这些制度，就应该落实执行，不然就成了摆设。但实际上，很多机关事业单位和企业都拒不执行，无形中剥夺了职工的合法权益。在这种情况下，从机关事业单位开始，带头落实休假制度，对于督促企业跟进落实，有一定的示范作用。
　　
　　落实带薪休假不仅是维护劳动者个人的权益，对于盘活旅游业这盘大棋来说，也是影响深远的。去年，“假日办”撤销，取而代之的是“国务院旅游工作部际联席会议制度”，也就是说，假日“怎么办”的问题将与旅游工作协调联动。在这个背景下，推动落实带薪休假，不仅有利于缓解“扎堆旅游”的难题，提高游客的舒适度，也有利于错峰利用旅游资源，推动旅游业的健康持续发展。
　　
　　可见，落实带薪休假制度实则是假期改革的一个“切口”，更是推倒了假日旅游改革的“多米诺骨牌”，相当值得期待。当然，机关事业单位可以靠行政命令来督促执行，但是在很多企业，还存在“不让休”的问题。所以，下一步，还应尽快从顶层制定落实带薪休假的相关细则，进一步加大劳动监察部门的监督和问责力度，让那些拒不执行的单位付出巨大的违法成本，甚至追究相关人员的法律责任。以此来不断提高带薪休假的落实率，给劳动者更高的幸福指数。
　　
　　文/王宜笑

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