日前，国务院常务会议确定促进旅游投资和消费的政策措施，提出挖掘旅游消费新热点，推动各地落实带薪休假制度。然而，相关调查显示，目前国内带薪休假率仅50%左右。（8月4日新华网）
　　
　　“仅50%左右”凸显带薪休假制度的落实难，而一个“难”字连着的则可能是制度的疲软无力，甚至是徘徊不前，让渴望潇潇洒洒带薪“休一回”的职工们望而兴叹，悲上心头。
　　
　　“难”字面前，从来就是要么毫不退缩，勇往直前；要么束手无策，败下阵来。带薪休假制度的落实难，是制度执行、执法监管、职工维权等多难的叠加，如果社会各方面不自觉地达成“带薪休假落实真的难，也就这样了”的“共识”，用一片空悲切应对落实难，并且任凭监管疲软，制度落空，维权休眠，带薪休假也只能沦落为“纸上福利”。
　　
　　从一项制度的落实来看，“仅50%左右”确实不高。但联系带薪休假制度落实过程中的种种困扰，存在的诸多现实背景，联想到“仅50%左右”所代表的一个庞大“已休群体”，社会各个方面则应看到一项制度的伟大，理性地认识和评价一项制度，继而进一步增强信心，自觉敬畏制度，维护制度，齐心协力合力推行制度。更何况“利好”并未间断，比如党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业落实带薪休假比较好；国务院常务会议确定促进旅游投资和消费的政策措施，提出挖掘旅游消费新热点，推动各地落实带薪休假制度等等。
　　
　　在专家看来，破解带薪休假之难，关键要靠执法部门主动监督,加大追责力度。如果这个“关键”被有关“空悲切”的部门所忽视，带薪休假当然还会“难”就一个字。相关方面的调查显示，超40%职工担心休假影响前途，于是纷纷选择放弃带薪休假。如果带薪休假这项基本权利，总是被“空悲切”的广大职工视为可有可无，既不争取也不主张，有权弃维，带薪休假当然还会“难”就一个字。
　　
　　由此看来，“50%休假率”面前，实在不宜盲目悲观，要冷静分析，客观理性看待，既要看到难在哪里，又要增强信心，齐心协力推动制度的落实。
　　
　　文/李强

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