63岁的毕彩连躺在重症监护室，经过十多天治疗，情况逐渐稳定；可每天数千元的费用，却让家人一筹莫展。毕彩连是浙江临海市的一名环卫工，10月20日早上，被飞驰而来又因撞车失控发生侧翻的一辆面包车压在了车下。毕彩莲的大女儿应女士说，按道理，在工作期间受伤，应该算工伤；但环卫所除了事发第二天送来1万元钱，说这是出于人道主义救助，便不再过问，“我们去问，环卫所的领导说这不算工伤。”（11月3日《钱江晚报》）
　　
　　从事故发生到11月2日，毕彩连共花掉治疗费7万元，已经欠费近两万元。“其中3.3万元是肇事方出的，1万元是环卫处拿的，还有1万元是好心人捐的。”应女士说，现在家里拿不出钱来，下周又要做手术，“如果没有资金，治疗可就耽误了。”那该怎么办？
　　
　　毕彩连虽是工作期间受伤，但究竟算工伤吗？还真不算。临海市环卫处蒋主任说：“毕彩连是两年多前来我们这里工作的，因为年龄原因，只能签劳务合同，无法购买工伤保险。因此，受伤后也无法申报工伤。”毕彩莲已经63岁，早就过了本可颐养天年的50周岁的女性职工退休年龄，因而无法和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，也无法依法缴纳工伤保险，并且不受《劳动合同法》和《工伤保险条例》的保护。
　　
　　她和临海市环卫处签订的是劳务合同，亦即雇佣关系。虽然毕彩连无法算工伤，但人身损害赔偿责任，临海市环卫处却是需要承担，难以推卸。最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条明确规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
　　
　　其实，比较起来，毕彩连不算工伤，临海市环卫处先行承担人身损害赔偿责任，临海市环卫处的责任，还相应加重了。第一，工伤保险待遇，是社保基金支付，而人身损害赔偿，则是由雇主即临海市环卫处支付。第二，人身损害中的伤残补偿标准，高于工伤保险待遇中的标准。第三，人身损害赔偿项目，按《侵权责任法》第16条和第22条的规定，包括医疗费、护理费、交通费、误工费、精神损失费等项，而精神损害赔偿，是工伤保险待遇所无的。
　　
　　应女士说：“环卫所除了事发第二天送来1万元钱，说这是出于人道主义救助，便不再过问”，如今临海市环卫处蒋主任又称：“环卫部门会承担应当承担的费用，并积极协助追讨医药费”。临海市环卫部门，还是不要拿“人道主义救助”“协助追讨”之类说辞，来掩盖和推卸自身依法应予承担的人身损害赔偿责任。治病救人要紧，临海市环卫部门，还请依法先行及时负责起来，之后可以再行向肇事第三人追偿。
　　
　　文/于立生

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