9月8日上午，北京市海淀区举行第32个教师节庆祝活动，100余名海淀区优秀“四有”教师标兵和1000余名海淀区优秀“四有”教师受到表彰奖励，并分别获得5000元和3000元的奖励。（9月8日人民网）

　　每年教师节，各地都要对优秀教师进行表彰，这是社会尊师重教的集中体现，是对为教育工作默默奉献做出显著成绩的教师的肯定与礼赞。

　　优秀教师劳苦功高，他们因其聪明才智与敬业精神成为教育的排头兵领头羊，不仅是教学骨干，更是师德楷模。在业务上，他们勤奋钻研，认真备课，不断进行教学改革，努力提高课堂效率，教学成绩突出。在师德上，他们严格要求自己，任劳任怨，敬岗爱业，顾全大局，爱生如子，以苦为乐，无怨无悔坚守三尺讲台，不计个人名利得失。对这样作风过硬、业务精湛、教学业绩突出的优秀教师进行表彰予以重奖，不仅是优秀教师个人殊荣，也是全体教师的光荣，而且为广大教师树立学习的榜样，让其他教师有了具体参照标杆，对照优秀教师的事迹鞭策自己步入优秀教师行列。

　　优秀教师无疑是学校明星，是熠熠闪光的鲜花，但是我们不能忘了明星需要普通人支撑，鲜花需要众多绿叶陪衬。对于学校而言，广大教师属于普通人，属于绿叶。在优秀教师接受表彰获得荣誉与重奖的同时，请不要忘记众多普通教师待遇的提升。只有教师整体待遇得到提升，教师成为令人羡慕的职业，足以让从事这个职业的人引以为荣，教育才会吸引到更多优秀人才，教育才会得到快速健康的发展。

　　教师待遇是教育发展的风向标。曾经教师待遇低得可怜，养家糊口十分艰难。没有待遇也就没有尊严，他们处在社会最末端。在如此环境下，教育自然停滞不前，不可能得到发展。改革开放后，教育春天来临，教师待遇得到提高，教师地位自然也就有了改变。尤其是在设立教师节后，教师待遇普遍得到提升。每到教师节，不仅受表彰的教师感到光荣，其他教师也其乐融融。再后来，国家更明确教师待遇不得低于公务员的底线标准。近年来，更有高级别的政府官员公开表示，要让教师的钱袋子鼓起来，要让教师体面地生活，要让教师成为羡慕的职业。改革开放教育发展迅速，应该与务实的提高教师待遇政策休戚相关。教师待遇是教育行业吸引人才留住人才的硬道理，已经成为社会共识。

　　但是遗憾的是，近年来，在教师待遇上有些地方出现了极不和谐一幕，拖欠工资有之，对政策打折扣有之，该有的福利以各种理由取消有之。因为拖欠工资，因为政策被折扣，该有的福利被砍掉，导致不少教师钱袋子扁扁的，又回到难以养家糊口的困境之中。待遇长期得不到提升反而还持续多年下降，让教师心寒。也许这些地方在教师节的时候，也会对优秀教师进行表彰甚至重奖，但这样的表彰与奖励，在广大教师眼里恐怕是应景之作，逢场作秀。只在教师节表彰少数几个优秀教师，而平时却对教师待遇大打折扣，即使重奖，也难以让教师感受到职业的光荣。

　　教师节来临之际，对优秀教师重奖当然是天大好事，说明教师越来越受到尊重，教育越来越受到重视。然而在重奖优秀教师的同时，更要以教师节为契机，切实提升教师待遇。唯有整个教师队伍的待遇提高，才会吸引更多优秀人才选择教师职业，涌现更多优秀教师，教育事业才会蒸蒸日上，教育梦才会早日实现。

　　文/刘和平