生活中我们时常听到如此言论：凡事不必尽善尽美，差不多就行了。这让笔者想到胡适先生的《差不多先生传》。文中的这位“差不多先生”最常说的话是“凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？”最常干的事是“十字常常写成千字，千字常常写成十字”；最终的结局是“找错医生一命呜呼”。时至今日，胡适先生的文章依然有很深的现实意义，尤其值得青年干部引以为戒。

　　劝诫他人做事做人“差不多”的背后，有豁达、乐观的价值取向与工作态度，但也有得过且过、敷衍了事、推诿塞责的干事“哲学”。不可否认，对于生活中一些绕不过的坎，过于执着或许得不偿失，心态放松、敢于舍弃也不失为一种充满智慧的选择。但如果这种凡事不求认真、马马虎虎的价值取向推广到自身职业发展中，其结果可能会“差太多”。

　　“差不多”看似是不拘小节，实则可能导致千差万别。改革创新的经验与教训都雄辩地证明，凡事必作于细，细节决定成败。生活中我们的很多成功或者失败，往往也都源于那些不易察觉的细节。正是那些细节起到了画龙点睛抑或推波助澜的作用。“1”和“0.99”差不多，但如果在二者上面加一个99次方，那结果却是“差之毫厘谬以千里”。青年干部的成长也一样。每天在工作中进步一点点，日积月累，量变引发的质变或许会非常惊人；每天放纵甚至“堕落”一点点，滴水石穿，则可能导致无法弥补的大溃败。

　　青年干部大多刚刚从大学象牙塔里走出来，虽然理论知识、奉献情怀、创造热情等优势明显，但基层经验、工作方法、办事能力、业务知识则存在显著短板。这时候就需要在矛盾集中的基层、服务群众的一线、改革创新的前沿加强锻炼，以精益求精的心态、锱铢必较的姿态、敢为人先的状态助力各方面素质的迅速提升。如果凡事只图“差不多”，学习不求甚解，任务得过且过，既导致工作缺乏创新、缺乏突破，又令自己经验增长、方法优化、能力提升等方面的进步显得缓慢踟躇。青年的时光宝贵如金，但又稍纵即逝。假使以一种“差不多”的心态投入工作、谋事创业，工作的实效可想而知，美好的青春或许就在这样的浑浑噩噩中飞驰而过，党和人民的事业也可能因此停滞不前。

　　要克服差不多的错误思想，青年干部要对自己更高标准、更严要求，增强责任意识，站高看远。身处什么位置并不重要，重要的是前进的方向以及为前进集聚的动能。要以锱铢必较的苛刻态度，将每一次调研、每一次交流、每一次学习、每一项任务都看作是提升自己综合素质的宝贵契机，要将难事做易，将易事做细。而不能走马观花、浅尝辄止，只图蒙混过关、敷衍应付。其次，领导干部也应及时给青年干部压担子、提要求、明方向，让青年干部有本领恐慌、危机意识、进步动力，通过轮岗、培训、提拔等方式，多措并举为青年干部的成长成才搭建展示才华的广阔平台。

　　站在“两个一百年”的历史交汇点，新事物、新业态、新课题越来越多，对干部群体的新挑战、新要求、新理念也越来越迫切。青年干部要多一些付出，少一些计较；多一些精益求精的工匠精神，少一些马马虎虎的差不多姿态。用更强的担当、更硬的本领、更高的水平、更优的服务为我们赢得改革、赢得创新、赢得未来凝聚年轻的智慧和力量。

　　文/林文武