近日，新疆发布公告，为自治区地矿局等单位招聘9名聘任制公务员，仅10月份以来，已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆等地发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计，截至目前，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。（11月28日《人民日报》）

　　随着中办、国办不久前印发《聘任制公务员管理规定（试行）》的出台，各省各地区又将掀起新一轮的聘任制公务员招聘热潮。但是也仅仅只是关注度较高，真正能够招聘到合适能用的专业技术人才却是少之又少。虽然有些地方降低了招聘条件，招到了人，但招聘到的专业技术人员到底如何，也是谁用谁知道，外人看到的只是他们开出的高薪。

　　按理说，聘任制公务员工资福利待遇高于一般公务员，这也无可厚非，但问题是他们所从事的那些工作却让人怀疑，他们到底值不值那样的高薪，这也是其他类别公务员对聘任制公务员羡慕嫉妒恨的重要原因。对于真正的技术人才来说，他们因为技术精湛，很受企业的青睐，工资和福利待遇要远高于政府部门开出的薪水，他们自然不愿意去应聘聘任制公务员。那么可以想象，参加聘任制公务员应聘的技术人才又能够有多少。

　　更有甚者，有些聘任制公务员的招聘本身就存在问题，不少是先去相人，相中人后再进行“萝卜招聘”。他们也有他们的理由，如果人不熟悉，不知道其技术能力，怕招聘不到真正的人才。这样的“萝卜招聘”虽然确保了对被招聘人的知根知底，但也给招聘腐败打开了方便之门。那些被招聘的人才之中，很难确保没有“滥竽充数”的关系户。

　　再者，不管是先行试水的浙江还是深圳，目前都存在着一个共同的问题，那就是在连续两个招聘期满后，这些聘任制公务员已经成为变相的“铁饭碗”。因为按照《劳动合同法》第十四条之规定，劳动者只要连续签订两次劳动合同后，就可以签订无固定期限劳动合同，也就是变成了长期职工。工作满十年以上的，无特殊情况，不能将他们辞退。连续工作满十五年，且离法定退休年龄不足五年的，不得辞退。从2006年开始，截至目前已经11年，很多的招聘制公务员已经进入第三个合同期，或者已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，只要不发生重大责任事故或者问题，这些聘任制公务员都将成为变相的“铁饭碗”。

　　其实，对于聘任制公务员，个人认为，可以有，但不宜全面推广。一方面是政府部门专业性较强的技术岗位毕竟不多，大部分都是行政管理和服务性岗位，没有必要大范围招聘聘任制公务员。再说，聘任制公务员的聘用工资和福利水平太低也没有人来报名，如果技术性不高，但工资福利太高了又有失公平，还容易为腐败大开方便之门。

　　要加强对聘任制公务员的管理，签订合同时，应该明确服务年限，对不能达到服务年限的，要让其付出一定的经济代价，不能让其把政府部门的技术岗位作为练兵场，在技术有一定提升之后，逃离政府部门去企业赚取更大的利益。对于那些技术要求比较高的，可以采取政府购买服务的方式解决，对不能购买的技术岗位，可以采取高薪聘请专家入职的方式解决。同时，应该加大对专业技能岗位非聘任制公务员的培训力度，使他们成为真正行家里手。只有这样，才能真正将聘任制公务员用好用活。

　　文/图八木