“公司不愿意给我转正，理由是我的牙不齐不美观！”4月27日，韩女士向媒体记者反映，说这件事让她非常接受不了。（4月28日澎湃新闻网）

　　客观讲，企业直接掌握了员工就业与失业的“决定权”，不给试用期员工转正并不意外，但以“牙齿不美观”为借口拒绝素质良好、从业经验丰富的优秀员工，确实让人惊掉一地眼球。无非就是一个物业客服助理岗位，究竟需要长得有多“美观”？这样的说辞着实让人搞不懂状况。

　　员工最根本的价值应该是什么？每个人的理解或许不同，但笔者认为绝不应是拉高公司“颜值”，如果员工不能为公司创造效益、赚取利润，再完美的人无非就是“花瓶”角色。每个公司或多或少会需要一两个“花瓶”，但核心员工不应以此为角色定位。

　　倘若公司真的只需要找一些“颜值担当”，那也无妨，只要在拟定招聘启事时加以说明，在面试环节有针对性挑选，严把“颜值关”，又何必惹来这场无谓的投诉。从这点讲，公司拿“牙齿不美观”说事纯属无理取闹，无非就是想找个借口拖延而已。

　　但这样一说同样存在问题，员工转正应有标准，虽然标准由企业自己确定，但章程不乱、程序不减应该是成功企业的最基本素养。随随便便找个“牙齿不美观”就想让人知难而退，那也未免太不把规则当回事，最起码拿出个符合章程的说法，让一切合情合理。从这点讲，一些企业内部的管理本身就有问题，但这些问题所产生的后果却要员工买单，想来着实令人气愤。

　　不必讳言，类似的情况不是第一例，也绝不会是最后一例，只要群众需要求职应聘、需要为别人打工，就少不得会有转正被拒事件，或许今后还会有更加奇葩的理由和说辞。原因很简单，在不少企业看来，员工需要从自己手中“领钱”，就该被自己管，至于怎么管，就三个字——“看心情”。

　　而一些员工的维权意识还比较差，在遭遇类似问题时根本不知道该如何处理，大多会甘吃“哑巴亏”，最后都不了了之，长此以往，企业更是肆无忌惮，将员工视为“橡皮泥”，随意拿捏。就如报道中的公司，一边向媒体承诺将与员工协商解决、妥善处理，一边却又直接将员工的打卡信息删除，无非还是“我的地盘我做主”的傲娇。

　　基于此，有必要重新审视企业与员工之间的关系，为就业市场来场深入的改革，让每名求职者更有尊严。而这一切的基础，还在于法律的进一步健全。或许这样并不能改变企业与员工之间的不平等关系，但最起码可以让员工在遭遇就业歧视后获得一定法律支持，保障个人利益最大化。这也不失为一种简单的获得感。

　　文/陆仁忠